趨勢四，從選才標準看，用人單位更加看重學生綜合素質(zhì)。
用人單位對2016屆高校畢業(yè)生的質(zhì)量總體上表示滿意，主要看重畢業(yè)生3個方面的素質(zhì)，一是學習成績和學習態(tài)度，二是對用人單位忠誠度和吃苦耐勞的精神，三是實踐經(jīng)歷。大多數(shù)單位表示，將通過崗前培訓進一步提升畢業(yè)生崗位勝任力，幫助其提高綜合素質(zhì)，能夠較快進入崗位角色；但部分專業(yè)性較強、技術要求較高的單位，則對畢業(yè)生綜合素質(zhì)要求較高，特別注重畢業(yè)生在校期間專業(yè)知識基礎學習情況和實習實踐經(jīng)歷，主要體現(xiàn)在醫(yī)學、化工、材料、軟件編程、小語種等專業(yè)。成都市高新區(qū)社區(qū)服務中心招聘負責人說，“歡迎重慶學生參加應聘。只要學生具備基本素質(zhì)，經(jīng)過我們?nèi)齻€月集中培訓后，都能較好適應崗位工作”。深圳市寶安區(qū)人民醫(yī)院招聘負責人說，“我們年薪起薪15萬，重慶醫(yī)科大學畢業(yè)生知識過硬，實踐能力強，我們每年都會來重慶選人，優(yōu)秀學生我們會照單接收”。
趨勢五，從學生期望看，畢業(yè)生就業(yè)期望值越來越趨于理性。
在畢業(yè)生薪酬方面，畢業(yè)研究生的期望薪酬集中在3500-5000/月元，本科畢業(yè)生期望在3000-4000元/月，專科畢業(yè)生期望在2500-3000元/月。目前用人單位對不同層次應屆畢業(yè)生開出的薪資普遍低于畢業(yè)生期望值，差距大概在500元左右，較去年畢業(yè)生薪資期望與用人單位實際支付薪酬差距幅度呈現(xiàn)縮小的趨勢，表明畢業(yè)生就業(yè)期望不再“眼高手低”。
從就業(yè)區(qū)域流向看，畢業(yè)生不再盲目挑選“北上廣”地區(qū)的就業(yè)崗位，離家較近、條件較好的崗位成為大學畢業(yè)生的首選。在招聘會現(xiàn)場，重慶醫(yī)科大學附屬第一、二醫(yī)院應聘者十分踴躍，河南安陽、河北秭歸等縣人民醫(yī)院雖然表示“代編當場簽約”，也難吸引到優(yōu)秀學生前去應聘。據(jù)今年畢業(yè)生初次就業(yè)的情況統(tǒng)計，留在西部地區(qū)就業(yè)的占79.97%(其中重慶64.17%，四川7.47%，其他省區(qū)8.33%），比上年提高近10個百分點；到東部省區(qū)就業(yè)占13.62%；到中部省區(qū)就業(yè)占5.38%；還有約1%的畢業(yè)生選擇到港澳臺及其他國家學習或就業(yè)。重慶大學2016屆建筑專業(yè)畢業(yè)生張海波說，“國家推進‘一帶一路’和長江經(jīng)濟帶建設，重慶面臨千載難逢的發(fā)展機遇，將吸引更多優(yōu)秀人才來渝就業(yè)，我打算留在重慶為家鄉(xiāng)建設做貢獻，沒考慮舍近求遠到外地就業(yè)”。
為促使高校大學生充分就業(yè)，下一步，我市還將整合資源、拓展渠道，開展貧困生就業(yè)幫扶、送崗位進高校、特殊群體招聘專場、校企交流、網(wǎng)上雙選等系列就業(yè)活動。預計到2016年6月，全市各類招聘活動將達5000余場次，累計提供用人單位4.2萬余家，崗位55萬余個，崗位數(shù)與畢業(yè)生總數(shù)比將達到2.5:1，確保2016屆大學畢業(yè)生就業(yè)率邁上一個新臺階。
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