“二孩時代”如何破解女性就業歧視

??? 3月4日，十二屆全國人大五次會議新聞發布會在人民大會堂新聞發布廳舉行。大會副秘書長傅瑩在回答記者關于二孩政策實施后一些在職和已婚婦女在工作中遭遇不公正待遇，甚至歧視的問題時表示，婦女兒童關系到我們國家的未來，一定要尊重女性就業的權利。

 

俗話說，婦女能頂半邊天。道理可以講得很豐滿，但現實可能就會很骨干。

傅瑩在發布會上舉了一個典型例子：有一位男士，他剛剛搞完招聘工作，拒絕了一個條件非常好的女孩子，他說他們單位人少，如果來一個育齡女職員，回頭連著生兩個孩子，這個單位的工作效益肯定就受到影響了。但是他也承認，如果他的妻子或者女兒遇到就業的這種歧視，也會很郁悶，很不爽。

此前，全國人大代表、國家衛生計生委科學技術研究所所長馬旭稱，中國2016年比2015年多生了195萬個孩子，2016年一共生了1700多萬個孩子，其中800多萬都是二孩，占了45%。800萬二孩的出生，意味著同樣數量的女性要在工作中進行“權衡”。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把促進婦女兒童事業發展放在更加突出的位置。保障婦女合法權益，是社會道德和文明的體現，是尊重和保障人權的體現，是國家法治水平的體現。女性要增強權益意識，勇于對歧視行為說不。并注意搜集遭受就業性別歧視的證據，依法維權。在法律體系中，也要盡快出臺反就業歧視的法律，讓規制和預防性別歧視做到有法可依。