原標題：建議企業試點女性彈性工作制
今天是婦女節，全國政協十三屆二次會議的小組討論會上，女性權益保護和女性就業問題引發不少委員的熱議。全國政協委員、上海市經濟和信息化委總工程師張英提出了一個獨到的觀點，建議在女性工作中使用彈性工作制，并利用當下迅速發展的互聯網技術，推廣“互聯網+”就業，實現女性居家辦公，以實現照看家庭和工作兩不誤。
張英說，所謂的“彈性工作制”，是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統一、固定的上下班時間的制度。
在我國，有部分公司已經在試點彈性工作制，在歐美，超過40%的大公司采用了這種形式。對于女性員工來說，企業制定彈性工作制度是較好的福利之一，建議可以鼓勵企業拿出一定的合適的崗位提供女性從事彈性工作制。政府也可鼓勵對處于哺乳期2年到3年的女性員工建立靈活的彈性工作制度，可以與0到3歲嬰幼兒照護政策相銜接。另外，隨著“互聯網+”“智能+”的普及，企業數字化轉型越來越多，遠程辦公條件逐步可行。就業形式多元化發展，據中國電子商會微商專委會發布的戰略研究報告顯示，截至2016年底國內微商從業者近3000萬人，女性占比90%以上，其中家庭婦女約占23.9%。
張英建議鼓勵軟件開發、電商、咨詢業等數字化程度高、服務性行業設立居家辦公先行試點。相關部門也可以開展試點示范，鼓勵試點單位研究開發出更多適合特殊時期女性的居家辦公崗位目錄，研究出臺鼓勵居家辦公的優惠措施。利用互聯網等平臺促進就業的形勢，探索出“智能+女性就業”的新模式。
文并攝/本報記者 蔣若靜
