中國發(fā)布丨王巍代表：下沉創(chuàng)新成果收益權(quán) 提高科研工作者薪酬待遇

中國網(wǎng)3月7日訊 （記者 彭瑤 通訊員 田少星）3月5日，十三屆全國人大四次會議在北京開幕。江蘇省代表團舉行全體會議，審議政府工作報告。

王巍是一名來自江蘇鎮(zhèn)江的基層代表，他對報告中提到的“各級政府要繼續(xù)優(yōu)化和落實減稅政策，強化就業(yè)優(yōu)先；繼續(xù)強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，延續(xù)執(zhí)行研發(fā)費用優(yōu)惠等政策；繼續(xù)依靠創(chuàng)新推動實體經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展”等內(nèi)容十分關(guān)注。

王巍表示，功以才成、業(yè)由才廣，強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位關(guān)鍵是強化科研創(chuàng)新工作者人才隊伍建設(shè)，目前企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展過程中受體制機制約束，科研工作者薪酬待遇受限等問題突出，導致高精尖人才招引難，留住人才更難。

王巍建議，國家相關(guān)部門對高科技國有企業(yè)體制機制改革能給予更多政策支持，解決好人才發(fā)展體制機制上的“瓶頸”問題，下沉創(chuàng)新成果收益權(quán)，提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例；建立健全多元化核心人才中長期激勵機制，運用薪酬+股權(quán)激勵等方式，有效留住核心骨干人員并充分激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)效潛能。

去年，王巍所在的企業(yè)作為中國航天科工集團內(nèi)部體制機制改革的先行部隊，實行以增加創(chuàng)新要素、知識價值為導向的分配政策，加強對創(chuàng)新人才的股權(quán)、期權(quán)、分紅激勵，率先完成了骨干員工持股，效果顯著，提振了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的信心，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入新動力。