中國發(fā)布丨人社部：將強化技能導(dǎo)向薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平

中國網(wǎng)3月9日訊 3月9日，十四屆全國人大三次會議在北京舉行民生主題記者會。今年的政府工作報告提出，要增加制造業(yè)、服務(wù)業(yè)緊缺技能人才供給，加快構(gòu)建技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平。對此，人力資源和社會保障部部長王曉萍表示，今年，人力資源和社會保障部將強化技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，研究出臺加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的政策文件，合理提高生產(chǎn)一線技能崗位的薪酬標準。支持在技能人才聚集的區(qū)域、行業(yè)，開展工資集體協(xié)商，推行技能人才薪酬分配指引，引導(dǎo)合理確定技能人才起點工資，推動工資分配向生產(chǎn)一線和急需緊缺的技能人才傾斜，提高技能人才待遇水平，真正做到“讓多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得”。

此外，人力資源和社會保障部還將強化等級評價和薪酬激勵。重點支持企業(yè)和培訓機構(gòu)自主開展職業(yè)技能等級評價，落實“新八級工”制度，鼓勵勞動者提升技能，暢通勞動者向上流動渠道。同時強化技能人才評價全鏈條監(jiān)管，規(guī)范評價機構(gòu)管理，提升評價質(zhì)量。

強化產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈。推動培訓與產(chǎn)業(yè)緊密融合，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)在培訓中的主體作用，做到產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里，技能標準就跟進到哪里，培訓內(nèi)容就拓展到哪里。鼓勵龍頭企業(yè)參與制定行業(yè)培訓標準，加強培訓設(shè)施和資源投入，加大教學資源開放共享。鼓勵學校等培訓機構(gòu)，契合產(chǎn)業(yè)需要，擴大培訓規(guī)模，提高培訓質(zhì)量。打造多方參與，產(chǎn)業(yè)、教學、評價銜接融通的技能生態(tài)鏈，推動技能人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展“雙向奔赴”。

王曉萍強調(diào)，今年要強化培訓載體建設(shè)，推動職業(yè)院校、技工院校、企業(yè)培訓機構(gòu)、民辦培訓機構(gòu)等積極開展技能培訓，通過招投標、揭榜掛帥等方式，擇優(yōu)確定重點培訓項目載體。根據(jù)崗位急需緊缺程度和培訓后勞動者就業(yè)情況，給予差異化的資金補貼。加快職業(yè)技能培訓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

據(jù)介紹，目前，中央預(yù)算內(nèi)投資支持地方建設(shè)了414個公共實訓基地。統(tǒng)籌利用多渠道資金資源，建設(shè)了1176個高技能人才培訓基地、1475個技能大師工作室。今年還將繼續(xù)加大建設(shè)力度。

編輯：趙曉雯

編審：魏婧 張艷玲 蔡曉娟