3月7日，財政部部長樓繼偉、部長助理許宏才就“財政工作和財稅改革”的相關(guān)問題回答中外記者的提問。中國網(wǎng) 郭天虎攝影
中國網(wǎng)北京訊（記者郭天虎 高聰）十二屆全國人大四次會議新聞中心于2016年3月7日（星期一）9時在梅地亞中心多功能廳舉行記者會，邀請財政部部長樓繼偉、部長助理許宏才就“財政工作和財稅改革”的相關(guān)問題回答中外記者的提問。
樓繼偉在發(fā)布會上表示，現(xiàn)有勞動合同法在企業(yè)和雇員方面保護的程度是不平衡的，所構(gòu)建的用工的基本模式是標準用工的模式，對于在職的職工保護比較多，對于新入職的就業(yè)者帶有歧視，帶來一些弊端，我說過分析，一個是沒有激勵提高職工的高技能，因為企業(yè)加大職業(yè)培訓而職工可以提前一個月離開，企業(yè)為何要幫你培訓技能，目前高級技工的短缺，都是勞動合同法造成的，肯定有關(guān)。一個職工如果工作不努力，企業(yè)很難對他進行處理，比如解雇，那么位置就占著，對新入職的就形成歧視。
勞動合同法是標準工時制為基礎(chǔ)的，而不是適合于靈活用工，那些外向型的以加工貿(mào)易為主的企業(yè)，有訂單的時候，把工人招來，簽訂臨時合同，沒有訂單的時候你先做別的什么。企業(yè)是靈活用工的，但是我們是標準工時制為基礎(chǔ)的《勞動合同法》。從產(chǎn)業(yè)來說，可能會因為成本上升轉(zhuǎn)向其他國家去了。那么最終損害的是勞動者，減少了就業(yè)機會。本意是保護勞動者，但可能最終損害了一些勞動者的利益，還可能導致了薪酬的過快上漲。這幾年薪酬的上漲是超過勞動生產(chǎn)率的，長期這樣是不可持續(xù)的。這里有各方面的原因，不能說跟《勞動合同法》沒有關(guān)系。
