作者劉建武系湖南省社會科學院院長、教授
隨著《關于加強中國特色新型智庫建設的意見》印發，我國智庫建設的黃金時期已經到來，決策者、社會公眾對智庫的發展和作用充滿期待。社科院智庫如何形成高水平有影響的成果，更好地服務經濟社會發展？首先應當在加強自身建設上下功夫，而確立“五個同等重要”的理念，對進一步激發智庫活力無疑是有意義的。
1.基礎理論研究與應用對策研究同等重要?；A理論研究與應用對策研究可以說是智庫的“一體兩翼”， 沒有扎實的理論功底和學術積淀，就不可能形成真正有見地、有影響的應用對策成果；同時，如果基礎理論研究不能自覺地與經濟、社會、文化的發展相聯系，不能與人民群眾的期待和黨委、政府的要求相對接，就背離了智庫存在和發展的宗旨，就不可能發揮好思想庫和智囊團的作用。因此，在智庫建設中，基礎理論研究要緊緊圍繞應用對策研究來進行，及時提供有針對性的學理支撐；應用對策研究則要高度重視運用基礎理論成果來增強成果的科學性、客觀性。智庫的各項政策與工作安排都要盡力促進兩者的協調發展和共同進步。
2.出成果與出影響同等重要。智庫作為重要的研究機構，其主要任務就是提供各種新思想、新理念、決策方案、政策建議、政策解讀來咨政啟民。鑒于智庫直接影響的是公共政策，影響的是決策者和決策執行者，智庫成果的高低優劣就至關重要。這就要求智庫不但要多出成果，更要出有質量、有水平、有影響的好成果，用好成果去有力地影響思想、影響決策和影響社會。在智庫建設中，要準確把握智庫成果生產規律，通過制定良好的制度，促進優秀科研成果的產出和應用，使成果數量越來越多，影響越來越大，不斷用高水平的智庫成果來彰顯智庫的作用和影響。同時，現代智庫通過競爭方式來獲取發展資源已成為新常態，智庫的公眾形象與社會聲譽成為智庫競爭力的核心要素。因此，在智庫建設中，要引導每個智庫人像愛護自己的眼睛那樣愛護智庫的形象聲譽，始終給社會展現一個良好的形象和面貌。
3.出人才與出團隊同等重要。智庫這個概念本身就直接表明有“智者之庫”的意思，真正的智庫必須是高素質人才云集的地方。沒有優秀的成果就談不上優秀的智庫，而沒有優秀的人才就沒有優秀的成果，智庫的競爭說到底是人才的競爭。因此，智庫建設的發力點首先就要謀劃如何培養一批高端智庫人才。同時也要看到，當今時代的人才不是單槍匹馬的孤膽英雄，而是以團隊形式進行集體合作的群體。可以說，沒有德才兼備的領軍人才不行，沒有精誠合作的學科團隊也不行。因此，智庫建設中要特別注重形塑團隊文化與協作精神，傾力打造形成若干知名的專業團隊。
4.出管理與出機制同等重要。管理也是生產力，智庫管理的水平直接制約著智庫事業的發展和未來的命運，高水平的智庫管理能夠倍增智庫的活力。智庫的人員結構、思想觀念、組織形式、運行機制都有其鮮明的特點，管理和組織的方式與行政組織有很大的區別。要使智庫履行好職責使命，就必須高度重視科學管理，建立和完善符合智庫特點的管理制度。科學管理要求有符合科學要求的規章制度。通過制度的建設與執行，形成一種用制度管人管事的機制，使智庫的各項事務都按照制度辦理，使按規矩辦、按制度辦成為智庫的機制、習慣和文化，從而為智庫人員更好地發揮自己的聰明才智創造規范、有序、和諧、寬松的環境和條件。
5.科研人員與行政科輔人員同等重要。智庫是以戰略問題和公共政策為主要研究對象、以服務黨和政府科學民主依法決策為宗旨的研究咨詢機構，科研工作無疑是智庫的中心工作，科研人員無疑是智庫的主體力量，智庫建設的各項工作都應當努力為科研服務，為出成果、出人才、出影響服務。但是，如果離開了行政科輔人員的工作，離開了行政科輔人員的默默奉獻，智庫將無法正常運轉，科研人員也無法安下心來搞研究。智庫的每一項工作、每一個成績和每一個進步，都是所有人員齊心協力、共同努力的結果。因此，兩個積極性都應當發揮好，只有通過科研人員與行政科輔人員的共同努力，才能共同譜寫中國特色新型智庫建設的美好篇章。