中國網12月2日訊(記者王琳)由中國與全球化智庫(CCG)、三亞市人民政府聯合舉辦的第三屆中國企業全球化論壇在海南三亞開幕。本屆論壇主題為“加強合作，多元并存”。中國企業全球化論壇自2014年以來已經成功的舉辦了兩屆。國內外知名人士學術界經營，商界和企業界代表共聚一堂為中國企業全球化建言獻策，在業界引起了廣泛的反響。
北京職庫網絡科技有限公司CEOJeffrey Bernstein分享了三個觀點，發言如下：
第一，我們招聘市場的結構存在問題。現在一般招聘市場都是以當地為主的，因為獵頭也是一個傳統行業，靠熟人介紹，但是我們的現在分享經濟的年代，我們都是在用手機，我們都是用互聯網，為什么獵頭市場沒有全球化的。其實我們建立這個智庫國際化人才的平臺概念，就是我們要支持人跨國跨境找到合適他的工作，其實這個方面從中國在海外的人才開始，因為他是最清楚的，幾乎有兩百萬個人，他們本來在國內有基礎，可是他們在國外有經驗，這個平臺可以一個方面了解他們。
第二，了解國內的雇主需求并直接對接。
第三，做跨國企業最大的困難是人才。美國企業到中國來，其實企業是一個走出去的精神，從美國到中國最困難的是什么？那就是人才，年年都是人才，美國企業在中國30多年的經驗可是年年他們告訴你，做跨國企業最大的困難是人才。這個問題解決最后的觀念就是投資者的概念解決這個問題，如果雇主的角度來看，為什么這些人不過來，我覺得你永遠轉不過來，現在年輕人的需求他們的思維其實跟我們不一樣，而且整個人才市場就是從以雇主為主，到一個以投資者為主的市場，一定掌握投資者的心態，他是一個應屆畢業生也好，他是在美國生活的華人也好要了解他的概念，他的概念是他肯定要有一個追求夢想。就像我們一個朋友所說的信任很重要，其實這個角度來說，一個平臺不幫助求職者了解企業不讓他信任企業。