近日，貴州省總工會表彰了萬余名來自各個行業的技能型人才，并以最隆重的儀式，授予他們“最美勞動者”稱號，充分肯定了他們在生產一線為國家和人民群眾作出的突出貢獻。
縱觀這些“最美勞動者”所分布行業，除了有人們印象中的“流水線”操作工、鉗刨焊砌筑等傳統工種的勞動者外，還有一大批來自新業態、新行業、新工種的勞動者，比如快遞員、電商客服、外賣騎手、工業機器人操作員等。這些新就業形態勞動者入選“最美勞動者”傳遞出明確的信號，那就是在移動互聯網時代，一個“新藍領”的勞動者群體正在走向社會舞臺，并服務于巨大的人才需求市場。
我們看到，“新藍領”群體的形成，與互聯網深入到人們的日常生活密不可分。城鎮化的步伐加速，如餐飲外賣、網絡購物、網約車等的互聯網平臺全方位滲透到人們的生活之中，人們的購物、飲食、居住、外出都離不開互聯網，催生了體量龐大的數字經濟，支撐數字經濟的背后，除了IT技術手段外，還有大量的“新藍領”群體，他們在這些新崗位揮灑汗水和青春，為城市創造更美好的生活貢獻力量。
與傳統的“流水線”上的勞動者相比較，“新藍領”們的就業空間更廣闊，對知識技能的要求也更高，如網絡安全管理員、工業機器人操作員，都要求有相當的計算機駕馭技能，即便是一個電商的倉庫管理員，至少要懂得相關辦公軟件的操作。這就要求勞動群體在崗前，需要更扎實的技能基礎，或得到更充分的培訓。
據統計，80、90后是“新藍領”的主力軍，如今占比約70％，隨著“零零后”的成長，以及就業觀念的改變，加上國家對職業教育的大力扶持，“新藍領”隊伍日漸年輕，也在不斷壯大。據一所鐵路職業技術學院負責人介紹，該學院是實行“3＋2”的職業教育，畢業生不愁上崗，學生還未畢業，已有央企國企提前下了“訂單”。這說明，社會需要的是擁有技能型的人才，掌握一門技能，就多一份競爭力。
最近，中國就業培訓技術指導中心發布了“最缺工”的100個職業排行中，高技能人才短缺現象較為明顯。新進排行30個職業中，近半數與制造業、信息傳輸、軟件和信息技術服務等行業相關，所需職業專業化程度要求較高，比如智能制造工程技術員、金屬熱處理工、多晶硅制取工等職業就是屬于短缺性崗位，而與生活服務業相關的職業需求仍然有市場優勢。
凡事預則立。瞄準今后對新業態新崗位的市場需求，貴州未雨綢繆，今年制定了“十四五”時期全省公共職業技能培訓基礎平臺建設的主要目標：建設55個左右以農業、工業、服務業、綜合技術培訓為主的“四類”基礎平臺，培訓能力達到110萬人次/年以上。這是為新就業形態崗位培養合格勞動者的有效手段，也能為更多的待業人員匹配到合適自己的工作，促進就業。這更是讓“新藍領”群體長成知識型、技能型、創新型產業工人的重要舉措，必能促進這個群體勞動素質邁向新臺階。（靖曉燕 羅銳澤）