據(jù)《貴州日報》報道，貴州省重點人才“蓄水池”2022年度第一批崗位專項簡化程序公開招聘公告發(fā)布。高新技術(shù)、大數(shù)據(jù)、先進裝備制造等12家省內(nèi)企業(yè)共面向社會招聘專業(yè)人才28名，于日前啟動報名。貴州作為“東數(shù)西算”工程8個國家算力樞紐節(jié)點之一，重點人才“蓄水池”舉措的出臺，設(shè)置流動性編制的創(chuàng)新舉措，在全國屬首創(chuàng)。這意味著貴州在這項工作上邁出了超前的關(guān)鍵性一步，為“東數(shù)西算”下了一步漂亮的先手棋。
拿出專項編制，打破招引界限，這是貴州向全社會發(fā)出的貴州識才、愛才、敬才的最強音，體現(xiàn)了貴州以超常規(guī)舉措培養(yǎng)、引進、用好人才的魄力和誠意。大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，核心人才和技術(shù)積累始終是各公司和各省保持競爭力的關(guān)鍵。把政策資源用在刀刃上，真正引來可以破解企業(yè)發(fā)展瓶頸的人才，對于彌補貴州大數(shù)據(jù)人才缺口，助力貴州發(fā)揮競爭優(yōu)勢大有裨益。
大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展時不我待，關(guān)鍵就是眼前這十年八年，甚至是三五年。抓住人才，就是抓住歷史機遇。如何在大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展激烈的人才競爭中勝出，必須先人一步、優(yōu)人一著、高人一籌。
一方面，重點人才“蓄水池”計劃的“蓄水池”政策不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯獎項、不唯帽子，打破了陳舊的人才衡量標準，著眼的不是一紙文憑的外在要求，而是該人才是否能為企業(yè)解決“卡脖子”關(guān)鍵技術(shù)難題。這種“一企一策，一人一策”的方式靈活引進人才，將有助于大數(shù)據(jù)企業(yè)按發(fā)展需求匹配和引進領(lǐng)軍人才和技術(shù)大咖。
另一方面，除了打破人才引進的刻板要求和無益于工作的陳舊條條框框，還要讓高技術(shù)人才更真切地感受到貴州對人才的真誠關(guān)心優(yōu)待，以及實實在在的利好政策。比如解決好所引進數(shù)字化人才的安家落戶問題、配偶工作和子女入學(xué)問題等。一個人才背后有對家庭的責任，而家庭也是相關(guān)人才能安心扎根貴州、傾心于貴州大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的堅實后盾。
如何通過創(chuàng)新性政策引進人才，服務(wù)好人才，利用好人才，是大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展繞不過的話題，探索出一條服務(wù)貴州發(fā)展的引才之路，有先人一步的人才政策，才能將貴州變成數(shù)字化人才向往的“奮斗場”，推動實現(xiàn)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才的“大匯聚”，以人才“活水”為貴州在“東數(shù)西算”工程中贏得先機，為貴州經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入活力。（徐桂紅）