文 | 張艷 寧夏大學馬克思主義學院副教授、范映淵 馬克思主義學院教授

人才資源是推進中國式現代化的強勁動能。黨的二十屆三中全會強調“完善人才有序流動機制，促進人才區域合理布局，深化東中西部人才協作”。當前，以更加積極開放、主動有效的人才機制吸引人才集聚，已成為我國西部地區培育和發展新質生產力的關鍵性變量，需要“引、育、用、留”多措并舉，進一步為西部人才隊伍建設注入“源頭活水”。

建立引才保障措施，激發人才扎根“源動力”。人才資源是驅動西部地區轉型升級、構建新發展格局的強勁動力源。如何吸引人才向西部地區流動？一方面，以政策為導向，以精準施策全職引才、創新方法柔性引才為抓手，制定人才補貼、購房優惠、科研資金等有競爭力的引進政策。另一方面，以產業為平臺，通過西部特色產業和優勢資源吸引優秀人才，尤其是在新能源、大數據、人工智能等領域加大要素投入，打造產業聚集園區和創新基地，鼓勵校企科研機構合作開展產學研一體化項目。同時還可通過設立專家工作室，邀請專家定期指導工作，借助遠程辦公、項目合作等方式，靈活吸引外部人才為西部產業發展提供智力支持。

完善育才培養機制，打造人才培養“強磁場”。人力資本是經濟增長的重要因素，通過加大對人才的培育力度，提高人才的人力資本價值，可為經濟發展注入新的動力。可調整高等教育結構，推動當地高校建設一批與地區產業相適應的專業，構建產學研融合機制，鼓勵校企聯合訂單式培養人才；健全在職人員培訓體系，開展技能培訓和繼續教育，鼓勵企業內部指導崗位技能提升和職業發展。同時，還可建立區域人才交流平臺，選派優秀人才學習先進經驗和技術，邀請區外、國外專家講學、指導。通過多措并舉搭建全方位育人體系，進一步助力提升西部地區整體經濟的發展質量與效率。

健全用才激勵制度，做大人才聚集“攬蓄池”。有效激勵可以激發人才的積極性和創造力。要在高層次和關鍵崗位上吸引和留住優秀人才，就需要以薪酬激勵為保障，構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收入分配機制，讓人才“名利雙收”，要鼓勵企業以股權激勵、分紅激勵等方式，讓人才真正共享企業發展成果。同時應建立健全人才晉升機制，支持人才創新創業，為人才提供創業指導、資金支持、政策扶持等服務。

構建留才服務體系，優化人才生活“溫暖家”。西部地區工作和生活條件相對艱苦，更需要為人才干事創業提供富有活力、吸引力和競爭力的制度保障，提高人才創新創業的社會環境和服務質量，吸引優秀人才，留住最需要的人才。一方面要加強人才服務保障，不斷完善基礎設施硬實力，為人才提供優質的醫療、教育、文化等公共服務，滿足人才生活需求，提供良好發展環境。另一方面要營造尊重人才、關愛人才，充滿活力、包容和諧的發展氛圍，讓人才在西部地區工作有歸屬感、榮譽感，真正感受到家的溫暖。