人大代表談數(shù)字化時代“人才經(jīng)”：人才競爭呈現(xiàn)“四化”

全國人大代表、浙江省委組織部副部長、省委人才辦常務(wù)副主任溫暖。　蔡榮章　攝

(兩會訪談)人大代表談數(shù)字化時代“人才經(jīng)”：人才競爭呈現(xiàn)“四化”

中新網(wǎng)北京5月27日電 題：溫暖談數(shù)字化時代“人才經(jīng)”：人才歸屬趨向“彈性化”

記者趙曄嬌 張斌

“以前我們都講單位，每個人都有個單位，人和單位是綁定在一起的。其實在數(shù)字化時代，知識和智力的流動方式很多元，人在哪里不重要，是哪里人也不重要，關(guān)鍵是能夠為我所用、發(fā)揮作用。只要能發(fā)揮作用，一天不來也可以，這方面要進(jìn)一步解放思想。”

全國兩會期間，全國人大代表、浙江省委組織部副部長、省委人才辦常務(wù)副主任溫暖向記者闡述其數(shù)字化時代的“人才經(jīng)”。

在溫暖看來，當(dāng)前的人才競爭形勢呈現(xiàn)“四化”——人才定價全球化、人才流動高頻化、人才歸屬彈性化、人才市場數(shù)字化。就其中“人才流動高頻化”“人才歸屬彈性化”，溫暖指出，在數(shù)字化時代，人才流動的制度性障礙越來越少，成本越來越低，人才在全球范圍內(nèi)加速流動。

他援引中國科協(xié)研究表示，相比其他領(lǐng)域，數(shù)字化人才流動更為頻繁：美國、中國和印度的互聯(lián)網(wǎng)人才分別平均每27個月、25個月和23個月更換一次工作，越是熱點領(lǐng)域，人才流動率越高。從互聯(lián)網(wǎng)公司實際情況看，很少有超過3年的合同，員工每年有1/3左右離職很正常。

“我們對人才的要求不能是傳統(tǒng)的‘從一而終’，應(yīng)該堅持‘來去自由’，讓人才自由流動，到最適合的地方去。”溫暖說。

今年政府工作報告指出，要促進(jìn)人才流動，培育技術(shù)和數(shù)據(jù)市場，激活各類要素潛能。

數(shù)字化時代，應(yīng)如何打開人才流動的“閥門”？

“要有整體思維、系統(tǒng)眼光，著重在營造人才發(fā)展生態(tài)上下功夫。”溫暖說，“經(jīng)過長期實踐，我們深刻感受到，人才競爭最終比拼的是‘內(nèi)功’，沒有好的平臺、好的制度、好的環(huán)境，即使把人才引進(jìn)來也發(fā)揮不了作用。”

數(shù)據(jù)顯示，去年以來，浙江全省11個市全部實現(xiàn)人才凈流入，杭州、寧波中高端人才凈流入率分別居全國第1、第2位，該省新引進(jìn)大學(xué)生96萬人，比上年增長88.9%。

人才集聚上揚態(tài)勢強勁，源自于浙江涵養(yǎng)多年的人才生態(tài)，金融服務(wù)人才服務(wù)政策正是這一生態(tài)體系中的重要組成部分。

如在浙江省委組織部和浙江省金融辦的倡議和指導(dǎo)下，浙商銀行于2016年推出全國首個專門針對高層次人才的“人才銀行”服務(wù)。4年來，“人才銀行”已服務(wù)500余戶高層次人才，累計貸款投放超過80億；在杭州余杭，當(dāng)?shù)厝ツ?1月推出“人才創(chuàng)業(yè)險”，旨在降低人才創(chuàng)業(yè)風(fēng)險，持續(xù)激發(fā)人才的創(chuàng)業(yè)激情的創(chuàng)新嘗試。目前，該區(qū)先后已有17家初創(chuàng)人才企業(yè)購買人才創(chuàng)業(yè)險……

“就實際效果來說，政策更多起到吸引注意、吸引流量的作用，增強人才的黏度，真正把人才留下來，關(guān)鍵還是要靠生態(tài)。”溫暖介紹，今年，該省將正式啟動實施頂尖人才“鯤鵬計劃”，目標(biāo)未來5年，在包括數(shù)字經(jīng)濟(jì)在內(nèi)的多個領(lǐng)域集聚100位左右具有全球影響力的“靈魂人物”。

“我們將堅持打造人才生態(tài)最優(yōu)省份目標(biāo)不動搖，緊緊抓住當(dāng)前難得的‘機遇窗口期’，實施更積極更開放更有效的人才政策，爭搶國際高端人才，升級人才服務(wù)舉措，激發(fā)各類人才活力，成就人才發(fā)展事業(yè)，為建設(shè)‘重要窗口’貢獻(xiàn)更多人才智慧和力量。”溫暖說。(完)