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活動標(biāo)題

2009年《企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書》暨中國100強企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)發(fā)布會

活動描述

中國社會科學(xué)院定于2009年10月18日（周日）上午9:30至11:30在中國社會科學(xué)院一層學(xué)術(shù)報告廳召開“2009年《企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書》暨中國100強企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)發(fā)布會。會議將發(fā)布《中國企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書2009》，公布中國100強企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)（2009），評價中國100強企業(yè)的社會責(zé)任發(fā)展水平，辨析中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展進程的階段性特征。中國網(wǎng)現(xiàn)場直播，敬請關(guān)注！ ????本次會議將發(fā)布《中國企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書2009》，公布中國100強企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)（2009），評價中國100強企業(yè)的社會責(zé)任發(fā)展水平，辨析中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展進程的階段性特征。

文字內(nèi)容：

黃群慧:
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓大家上午好！由中國社會科學(xué)院經(jīng)濟學(xué)部、社科文獻出版社共同主辦的《企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書（2009）》新聞發(fā)布會暨中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)研討會現(xiàn)在開始！

2009-10-18 09:46:27
黃群慧:
首先我榮幸地介紹一下出席本次會議的領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓。全國人大常委、中國社會科學(xué)院學(xué)部主席團代主席、經(jīng)濟學(xué)部主任陳佳貴學(xué)部委員，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會研究局彭華崗局長，社會科學(xué)文獻出版社鄒東濤總編輯，中國社會科學(xué)院經(jīng)濟學(xué)部工作室韓朝華主任，上海市浦東新區(qū)企業(yè)社會責(zé)任工作辦公室徐玄芳副主任，中國人民大學(xué)MBA中心劉剛主任，中國企業(yè)公民委員會、專職副會長劉衛(wèi)華總干事，WTO經(jīng)濟導(dǎo)刊殷格非副社長，中國社科院經(jīng)濟學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心李偉陽副主任，中國移動通訊集團戰(zhàn)略發(fā)展部賴江楊處長，中國中鋼集團辦公室戰(zhàn)略發(fā)展處徐鵬處長，中國民生銀行企業(yè)社會責(zé)任中心曹雪森主任，國務(wù)院國有資產(chǎn)管理委員會研究局陳鋒博士，中國社科院工業(yè)經(jīng)濟研究所企業(yè)制度研究室余菁副主任，北京融智企業(yè)社會責(zé)任研究所王曉光副研究員，中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部研究中心鐘庭軍副研究員，北京聯(lián)合大學(xué)經(jīng)濟管理系李心娥博士，《WTO經(jīng)濟導(dǎo)刊》企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展中心代亦波研究員。中國社科院經(jīng)濟學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心鐘宏武博士。我是中國社科院科研局黃群慧。

2009-10-18 09:51:34
黃群慧:
出席本次會議的還有很多新聞媒體，我們這次邀請到了人民日報、人民日報海外版、光明日報、經(jīng)濟日報、中華工商時報，中國經(jīng)濟日報、廣州日報、21世紀(jì)經(jīng)濟報道，中國經(jīng)營報、第一財經(jīng)日報、公益時報、WTO經(jīng)濟導(dǎo)刊、中國網(wǎng)等媒體的朋友，對各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓以及各位媒體的朋友對我們工作的大力支持表示衷心的感謝！

2009-10-18 09:59:38
黃群慧:
下面我們以熱烈的掌聲歡迎全國人大常委、中國社科科學(xué)院學(xué)部主席團代主席、經(jīng)濟學(xué)部主任陳佳貴學(xué)部委員致辭！

2009-10-18 10:00:34
陳佳貴:
各位來賓，女士們、先生們，大家早上好！今天我們在這里召開《企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書（2009）》的新聞發(fā)布會暨中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)研討會，首先我代表中國社會科學(xué)院經(jīng)濟學(xué)部對各位專家、學(xué)者和新聞界的朋友們來參加這次的發(fā)布會和研討會表示衷心的感謝！

2009-10-18 10:01:41
陳佳貴:
近年來，在中央構(gòu)建和諧社會和落實科學(xué)發(fā)展觀的思想指導(dǎo)下，我國企業(yè)社會責(zé)任運動應(yīng)該說在蓬勃發(fā)展，進入了一個新的歷史階段。首先，企業(yè)社會責(zé)任運動呈現(xiàn)出全社會關(guān)注和參與的特征，我們的政府部門、公眾、媒體、員工、消費者、社會團體、社區(qū)和投資者、研究機構(gòu)等不同的社會部門都從各個角度，以各種方式來關(guān)注這一問題，形成了形式多樣的企業(yè)社會責(zé)任的熱潮，或者說形成了一個運動。尤其在不平凡的2008年，先后發(fā)生了南方水災(zāi)、汶川地震、三鹿奶粉事件，以及金融危機當(dāng)中出現(xiàn)的一些重大事件，使企業(yè)社會責(zé)任的問題更加受到關(guān)注。11月份，胡錦濤主席在OPEC會議上提出企業(yè)應(yīng)該樹立全球責(zé)任觀念，自覺將社會責(zé)任納入戰(zhàn)略經(jīng)營模式，追求經(jīng)濟效益和社會效益統(tǒng)一。我們國家的最高領(lǐng)導(dǎo)人也對企業(yè)社會責(zé)任提出了很高的要求，所以社會責(zé)任已成為企業(yè)生存發(fā)展必須要解決的問題。

2009-10-18 10:02:45
陳佳貴:
其次，企業(yè)社會責(zé)任運動具有加速發(fā)展的特征。中國企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到企業(yè)社會責(zé)任的重要性和必要性。企業(yè)社會責(zé)任的重點不再停留在過去學(xué)者在那里討論、建議什么是社會責(zé)任，社會責(zé)任應(yīng)該包含哪些內(nèi)容的階段，而是已經(jīng)到了要在實踐中如何推進企業(yè)，如何推進社會責(zé)任運動的一個階段。所以企業(yè)關(guān)注的不是說該不該做，而是應(yīng)該關(guān)注怎樣去做，或者做得更好的問題。

截止到今年9月，在我們國內(nèi)已經(jīng)有超過500家企業(yè)發(fā)布了《企業(yè)社會責(zé)任報告》，所以呈現(xiàn)出加速發(fā)展的態(tài)勢，這也是很明顯的標(biāo)志。過去很少的企業(yè)來發(fā)布這一報告，記得第一家發(fā)表這個報告的時候還引起了很大的關(guān)注，還有一個批示。經(jīng)過這么一段時間，現(xiàn)在已經(jīng)有500家企業(yè)發(fā)布這個報告，而且不少企業(yè)還建立了企業(yè)社會責(zé)任的管理部門，統(tǒng)籌推動了企業(yè)社會責(zé)任的工作。此外，部分做得好的企業(yè)還在積極探索將社會責(zé)任工作融入企業(yè)戰(zhàn)略和日常管理，建立全面的社會責(zé)任管理體系。

2009-10-18 10:04:24
陳佳貴:
企業(yè)社會責(zé)任的實踐在不斷發(fā)展，在加速發(fā)展，這就對企業(yè)社會責(zé)任的理論研究提出了一系列要求。過去把國外的經(jīng)驗?zāi)玫街袊鴣硌芯浚F(xiàn)在對它提出了特殊的要求。比如解釋企業(yè)社會責(zé)任的動機、內(nèi)涵、評價等有關(guān)理論問題，解決如何落實社會責(zé)任等重大事件問題。

去年2月份，中國社會科學(xué)院經(jīng)濟學(xué)部成立了企業(yè)社會責(zé)任研究中心，我們院里的很多中心都是成立在各個所的，但是企業(yè)社會責(zé)任研究中心不是在所里，而是在經(jīng)濟學(xué)部，要高一個層次。中心以提高企業(yè)社會責(zé)任理論和應(yīng)用研究水平為宗旨，其中一個重要任務(wù)就是跟蹤記錄中國企業(yè)社會責(zé)任理論和實踐的最新進展。因此中心在成立的時候就有一個計劃和設(shè)想，準(zhǔn)備每年要出版一本中國企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書，記錄上一年度企業(yè)社會責(zé)任各方面研究和實踐的重大進展，并連續(xù)公布中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)。

2009-10-18 10:06:28
陳佳貴:
今天，這個計劃實現(xiàn)了，擺在大家面前的按《中國企業(yè)社會責(zé)任研究報告（2009）》是記錄2008年的事情，就是中心編著的第一本企業(yè)社會責(zé)任的藍(lán)皮書。這本書有總的管理篇、市場責(zé)任篇、社會責(zé)任篇、環(huán)境責(zé)任篇等大部分構(gòu)成。這本書的核心是中國的100家企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)，企業(yè)社會責(zé)任的外部評價是促進企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的重要因素，因此用一套邏輯和指標(biāo)體系對不同企業(yè)的社會責(zé)任、發(fā)展?fàn)顩r進行年度的重大評價有助于外部社會了解這些企業(yè)的社會責(zé)任的發(fā)展?fàn)顩r，推動企業(yè)社會責(zé)任更快、更好的發(fā)展。

基于上述的目的，中國社會科學(xué)院經(jīng)濟學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心根據(jù)構(gòu)建出一套企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展現(xiàn)狀和責(zé)任信息披露水平的綜合評價體系，從責(zé)任管理、市場責(zé)任、社會責(zé)任和環(huán)境責(zé)任等四個方面來評價企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展水平，并且以中國100強企業(yè)為研究對象，從企業(yè)社會責(zé)任報告、財務(wù)報告、企業(yè)官方網(wǎng)站的公開渠道搜集到企業(yè)主動披露的責(zé)任信息來對中國的100強企業(yè)2008年的社會責(zé)任管理現(xiàn)狀和信息披露水平進行了全方位的研究，所以形成了2008年中國100強企業(yè)社會責(zé)任指數(shù)。

2009-10-18 10:09:17
陳佳貴:
作為中國社會科學(xué)院經(jīng)濟學(xué)部研究企業(yè)社會責(zé)任的中心發(fā)布這樣一本藍(lán)皮書，應(yīng)該說做了不少的工作。我們的研究人員、書的作者在這方面做了很多的工作，并且在評價中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)方面也形成了一個評價體系。但是這個評價體系是根據(jù)他們自己對社會責(zé)任的理解，以及吸收了其他研究者的研究觀點、成果而形成的評價體系，而且這也是第一本，因此雖然大家都做了很多工作，但還是存在一些需要進一步改進的地方。

今天既是發(fā)布會，又是研討會，相信通過大家的熱心參與和積極研討，不僅會對中國企業(yè)社會責(zé)任健康發(fā)展提出很多建設(shè)性的意見，而且也會對中心搞的評價體系提出一些有價值的建議，讓他們在今后研究和寫作藍(lán)皮書時吸收大家的有益意見，使這本書寫的更好。我們也希望有了第一本，就應(yīng)該有第二本、第三本，而且要一直做下去，使這本書的影響越來越大。當(dāng)然，首先要做得更加科學(xué)、更加切合實際。

最后，我感謝各方面關(guān)注這個問題的領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)者來參加這次會議，特別要感謝新聞界的朋友們來參加這次發(fā)布會，謝謝大家！

2009-10-18 10:12:03
黃群慧:
謝謝陳佳貴主席，陳主席全面回顧了企業(yè)社會責(zé)任在我國的發(fā)展，以及經(jīng)濟學(xué)部來編寫這本藍(lán)皮書的背景。

2009-10-18 10:14:34
黃群慧:
下面我們請中國社科院經(jīng)濟學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心主任鐘宏武博士做主題報告，大家歡迎！

2009-10-18 10:15:09
鐘宏武:
各位嘉賓、各位新聞界的朋友，很高興能和大家分享一下我們的研究成果。我先講一下藍(lán)皮書的基本框架，后面再分享100強企業(yè)社會責(zé)任指數(shù)在我們的數(shù)據(jù)庫上做的研究和結(jié)論。

這本藍(lán)皮書在去年成立時就有一個設(shè)想，我們想連續(xù)記錄中國企業(yè)社會責(zé)任理論和實踐的重大發(fā)展，從中歸納出中國特色的社會責(zé)任路徑，所以我們就著手編撰這本書，這個過程也是非常辛苦。而2008年也給我們一個非常震憾的感覺，2008年是社會責(zé)任年，先后發(fā)生了南方雪災(zāi)、汶川地震、三鹿奶粉事件和國際金融危機等重大實踐，胡主席也在會議上提出了“全球責(zé)任觀”的概念，因此這就使我們這個書有一個重要的歷史背景。

2009-10-18 10:16:03
鐘宏武:
這個書的結(jié)構(gòu)是我們自己研究了企業(yè)社會責(zé)任四位一體的模型，中間的核心部分叫做責(zé)任管理，無論是什么產(chǎn)業(yè)性質(zhì)都有一個推進企業(yè)社會責(zé)任的責(zé)任管理，重視責(zé)任溝通的共同責(zé)任。而外圍是三個具體的市場、社會和環(huán)境，這一點和國外的研究有很大的差別。國外叫做經(jīng)濟責(zé)任、社會責(zé)任和環(huán)境責(zé)任，而我們認(rèn)為經(jīng)濟責(zé)任在企業(yè)社會責(zé)任的概念中，特別在中國可能不太適用，所以我們改為市場責(zé)任。市場責(zé)任囊括的是對客戶、股東和伙伴的責(zé)任，這一修改對我們的研究非常重要。以前的三重底線，經(jīng)濟社會環(huán)境中的分類社會層面的內(nèi)容非常多，而且非常煩瑣。這樣我們把以前屬于社會的客戶、伙伴搬到市場，形成以市場交易為核心的責(zé)任范疇，那樣的話可以為社會責(zé)任減負(fù)。另外一個好處，有專家認(rèn)為，如果僅僅講經(jīng)濟責(zé)任，它不是社會責(zé)任的領(lǐng)域。經(jīng)濟責(zé)任主要講對股東創(chuàng)造價值，在我們的財務(wù)報告中講的很清楚，所以我們進行了修改以后，使這一結(jié)構(gòu)更為均衡，這是我們的一個創(chuàng)舉和特色。

2009-10-18 10:18:10
鐘宏武:
以這個框架為指導(dǎo)，我們對全書進行了編撰，包括縱論，是100強企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展指數(shù)，我們希望用定量的指數(shù)來跟蹤中國企業(yè)社會責(zé)任的進展，評價中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展現(xiàn)狀。其下第一部分是責(zé)任管理，下面包括三個方面的內(nèi)容，首先做了理論綜述，然后對中國企業(yè)社會責(zé)任的推進的各方力量進行總結(jié)，第一是建立了企業(yè)社會責(zé)任的評估怎么做。第二是市場責(zé)任，我們重點強調(diào)消費者權(quán)益和產(chǎn)品質(zhì)量。去年三鹿奶粉事件給我們的教訓(xùn)非常慎重。第三是研究社會責(zé)任，主要關(guān)注勞動的權(quán)益保護、安全生產(chǎn)和企業(yè)防災(zāi)以及慈善捐贈問題。因為去年汶川大地震暴露出中國企業(yè)在災(zāi)害管理當(dāng)中的不足，所以作為一個專題予以深入研究。最后是環(huán)境責(zé)任，我們收錄了一個企業(yè)節(jié)能減排的專項研究。最后是附錄，包括中心做的調(diào)查指數(shù)和大事記。

下面我概述的介紹一下每個板塊的主要內(nèi)容。我們以100強企業(yè)為研究對象，從企業(yè)社會責(zé)任報告、財務(wù)報告和企業(yè)官方網(wǎng)站三個主要的地方來收集企業(yè)的信息，依據(jù)剛才介紹的四位一體的模型對中國100強企業(yè)2008年的企業(yè)社會責(zé)任管理現(xiàn)狀和信息披露進行全方位的研究。

2009-10-18 10:20:49
鐘宏武:
第一篇責(zé)任管理主要有三個方面的內(nèi)容，一是研究綜述，二是促進企業(yè)履行社會責(zé)任的十大力量，三是企業(yè)社會責(zé)任推進體系。這里我想和大家強調(diào)一下后面的內(nèi)容，第一個是促進企業(yè)與社會責(zé)任的十大力量。在座的都是媒體，傳播企業(yè)社會責(zé)任也是媒體社會責(zé)任的重要內(nèi)容。另一方面，今天我們請到了浦東新區(qū)企業(yè)社會責(zé)任辦公室的徐玄芳同志，他們新區(qū)在中國改革配套的實驗中在企業(yè)社會責(zé)任報告方面取得了很多成果，這些都是推進企業(yè)社會責(zé)任非常重要的力量。當(dāng)然，這里更重要的是國資委這幾年作為中央部委推進企業(yè)社會責(zé)任不遺余力，而且成效斐然。

第三部分分享企業(yè)社會責(zé)任推進體系。中國企業(yè)社會責(zé)任主要特點是由解釋問題向解決問題去轉(zhuǎn)變。我們以前是在解釋，現(xiàn)在企業(yè)對于內(nèi)容很明白，需要了解的是怎么做，企業(yè)內(nèi)部怎么推進。今天在國資委研究局的領(lǐng)導(dǎo)下，我們做了一個中小企業(yè)社會責(zé)任推動的課題，就是在系統(tǒng)地探索一個企業(yè)怎么把社會責(zé)任與企業(yè)戰(zhàn)略、日常運營、指標(biāo)體系相結(jié)合，我們正在做相應(yīng)的探索。

第二篇研究了市場責(zé)任，指消費者權(quán)益保護和產(chǎn)品質(zhì)量安全問題。去年三鹿奶粉事件以及年初的日本毒餃子事件都是對我們的一個警醒。

第三篇社會責(zé)任，主要講到了勞動力權(quán)益保護、安全生產(chǎn)和企業(yè)防災(zāi)以及慈善捐贈問題。去年汶川大地震使我們的慈善捐贈創(chuàng)造出歷史新高，我想這是對于一個企業(yè)對慈善事業(yè)的思考。捐贈方面我想說王老吉的事情，我和王老吉有過交流，都說公益和企業(yè)的盈利沒有關(guān)系，但是去年王老吉的案例還是很成功的，在沒有捐贈的時候，2007年的收入是46億，捐贈以后變成了96億，1億元的捐贈換來了50億元的收入，我覺得這是非常好的戰(zhàn)略公益的案例。

2009-10-18 10:23:28
鐘宏武:
第四篇環(huán)境責(zé)任，目前中國在節(jié)能減排方面已經(jīng)取得了很大的進步。當(dāng)然，離國際社會要求還有很大的距離，但是中國一直在努力。這一問題隨著奧巴馬總統(tǒng)提出碳稅的問題以后，環(huán)境責(zé)任就成為中國參與和市場競爭的真正難題，無法逾越的門檻。

在附錄中我們收錄了一些調(diào)查和社會責(zé)任大事記。在去年汶川地震以后，我們搞了一個汶川地震企業(yè)責(zé)任調(diào)查，看看大家對企業(yè)在這次地震當(dāng)中的工作是否滿意，有什么樣的意見和建議。此外我們還做了企業(yè)社會責(zé)任的公眾表達(dá)，我們想看看公眾怎么理解企業(yè)社會責(zé)任，有什么期望和要求。我們也把它計劃為兩年度的跟蹤調(diào)查，有效表達(dá)公眾的意見。第三是劉剛主任做得MBA學(xué)員對企業(yè)社會責(zé)任的期望，這些東西都是我們一手參與的，希望和大家一起來分享。

另外，我們做了一個非常復(fù)雜的工作，就是改革開放以來中國企業(yè)社會責(zé)任的大事記，從1978年一直研究到2008年。研究完以后發(fā)現(xiàn)和鄒東濤總編的《企業(yè)公民藍(lán)皮書》有點沖突，他們也有類似的調(diào)查，我覺得可以做相互的補充。

2009-10-18 10:27:53
鐘宏武:
下面我詳細(xì)介紹一下這本藍(lán)皮書主報告中國100強企業(yè)社會責(zé)任指數(shù)。這個數(shù)據(jù)庫是我們在2006年中旬啟動的，當(dāng)時我們和國資委領(lǐng)導(dǎo)一起到上海寶鋼調(diào)研，我們中心的副理事長對我們提出了要求，說你們應(yīng)當(dāng)對中國大企業(yè)的社會責(zé)任發(fā)展?fàn)顩r做一個系統(tǒng)的研究。根據(jù)這一指示，我們組織同志做了第一次嘗試，中間有很多的試錯過程，但很慶幸我們最后還是找到了比較有效的方法。歷時三個月，這一課題到9月下旬結(jié)束。首先我們提出了四緯三體理論模型，在這一指導(dǎo)下，我們建立了每個行業(yè)的企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)體系，因為社會責(zé)任在不同的行業(yè)有完全不同的行業(yè)特征，所以用一套統(tǒng)一的指標(biāo)體系來評價是不合理的。企業(yè)社會責(zé)任報告和官方網(wǎng)站為主要的信息來源建立一個數(shù)據(jù)庫，系統(tǒng)評價100強企業(yè)的管理體系建設(shè)現(xiàn)狀和信息披露的水平。這是我們數(shù)據(jù)庫的概況。

我們的數(shù)據(jù)庫有5個部分構(gòu)成，首先是理論模型，然后是建立指標(biāo)體系，確定評價對象，最后找到相應(yīng)的信息來源，形成一個評價結(jié)果的解讀。我一次給大家演示一下。首先我們有一個理論框架，在國內(nèi)外三重底線理論和利益相關(guān)方理論基礎(chǔ)下我們提出了四位一體的理論模型，在這個模型的指導(dǎo)下，根據(jù)國內(nèi)外社會責(zé)任指數(shù)以及世界500強企業(yè)社會責(zé)任報告，建立了分行業(yè)的企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)體系，然后再確定信息來源，根據(jù)指標(biāo)體系進行評分。我們還增加了一項內(nèi)容，要求指標(biāo)體系調(diào)整項，就是初始以后我們將三個內(nèi)容作為一個企業(yè)社會責(zé)任指數(shù)的調(diào)整，第一，這個企業(yè)當(dāng)年獲得的榮譽。第二這個企業(yè)當(dāng)年發(fā)生的社會責(zé)任缺失，比如產(chǎn)品質(zhì)量、員工以及環(huán)保等方面的問題。在缺失的時候，由于企業(yè)很少主動披露信息，所以我們主要以新華網(wǎng)、人民網(wǎng)和政府官方網(wǎng)站為信息來源。最后經(jīng)過調(diào)整，我們得到了企業(yè)社會責(zé)任的最終指數(shù)。

2009-10-18 10:30:54
鐘宏武:
根據(jù)這個模型我們對100強行業(yè)進行了分配，一共篩選出19類，每個行業(yè)大致的指標(biāo)最少在110，最多在150，每個企業(yè)都面臨管理指標(biāo)，指標(biāo)都是一樣的，有30個指標(biāo)。我們對每個行業(yè)都建立了市場責(zé)任和環(huán)境責(zé)任、社會責(zé)任的具體指標(biāo)，多少不一，少的有70個，多的有110個。我們在建立每個行業(yè)的社會責(zé)任指標(biāo)體系后，就確立了自己的賦值方法。我們根據(jù)城市分析法確定這四大板塊的權(quán)重，然后再根據(jù)每個三級指標(biāo)的重要性和實際性對它每個責(zé)任進行具體的賦值，最后把賦值的情況和企業(yè)披露信息進行對比，如果企業(yè)披露了信息就給分，沒有披露就零分，最后我們得到了企業(yè)發(fā)展的最終得分。

這是我們19個行業(yè)一級指標(biāo)的體系的權(quán)重。我可以做一個演示，比如以采礦行業(yè)為例，我們做了一個社會責(zé)任評價指標(biāo)體系，包括責(zé)任管理、市場績效、社會績效和環(huán)境責(zé)任。由于采礦行業(yè)對環(huán)境要求很高，是重污染行業(yè)，所以環(huán)境責(zé)任權(quán)重放的非常高，相反市場績效沒有過多的強調(diào)。再以電信為例，電信行業(yè)責(zé)任管理的分?jǐn)?shù)是30分，但是它有一個變化，市場績效分?jǐn)?shù)非常高，因為電信是公共服務(wù)業(yè)，對客戶的信息安全，服務(wù)質(zhì)量等會有非常高的要求，相對而言環(huán)境污染不是那么重要，所以我們把市場績效的分?jǐn)?shù)提高。

2009-10-18 10:37:00
鐘宏武:
在確定分行業(yè)的指標(biāo)體系以后，我們確定評價對象，這個評價對象是中國企業(yè)聯(lián)合會發(fā)布的中國500強中的前100強。為什么選中國100強，因為這些企業(yè)規(guī)模巨大，責(zé)任也重大，對這些企業(yè)我們做了測算，2007年銷售收入總和相當(dāng)于全國GDP的55%。第二這些一百強企業(yè)行業(yè)分布非常廣泛，從第一產(chǎn)業(yè)一直到服務(wù)業(yè)，幾乎每個重要行業(yè)都有覆蓋，所以它具有行業(yè)代表性。第三，這一百強企業(yè)的企業(yè)性質(zhì)，以國有企業(yè)為主占到了85%，其中中央企業(yè)占到了45%，此外國有金融企業(yè)和其它國有企業(yè)。民營企業(yè)和外資企業(yè)占比相對較少。

這是100強企業(yè)的詳細(xì)列表。我們的一個著重點和特色就是信息來源，考慮到社會責(zé)任信息披露是企業(yè)社會責(zé)任的首要責(zé)任，你不讓社會了解你的企業(yè)，社會對企業(yè)只會有一個錯誤的或者不真實的判斷，所以主動說明是企業(yè)社會責(zé)任的一個重要內(nèi)容。我們依據(jù)這一原則，在篩選信息時使用了主動性、公開性、實質(zhì)性和時效性。主動性是說企業(yè)應(yīng)該主動披露，公開性是公開渠道，這些信息是有事實的。我們的研究是從今年6月份開始到9月份結(jié)束，我們搜集信息是從去年1月1日到今年的6月30日，這就意味著有些企業(yè)發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告時非常晚，比如年度過半報告都沒有出來，可能在當(dāng)年的10月份出報告，這樣會影響企業(yè)社會責(zé)任我們搜集信息的準(zhǔn)確性和評價。我們的結(jié)果是有43%的企業(yè)發(fā)布了報告，有21%企業(yè)發(fā)布了通告，93%的企業(yè)發(fā)布了官方網(wǎng)站。我們有兩家企業(yè)既沒有發(fā)布報告，連網(wǎng)站也沒有。

2009-10-18 10:39:16
鐘宏武:
三個月的工作中我們收到了41份企業(yè)社會責(zé)任報告，20份企業(yè)年報，87家企業(yè)官方網(wǎng)站，累計查閱了400多萬字的材料，對評價指標(biāo)體系當(dāng)中1000多個產(chǎn)品指標(biāo)進行打分，我們認(rèn)為信息來源還是規(guī)范的。

以寶鋼為例，這是我們對寶鋼集團信息披露的總表，第一部分是社會責(zé)任管理，左邊是指標(biāo)，第二頁是權(quán)重，第三頁是具體披露內(nèi)容，第四頁是企業(yè)內(nèi)容的來源，如果有這方面的內(nèi)容就是賦值。寶鋼的指標(biāo)體系應(yīng)該是125個，所以這是非常復(fù)雜的過程。在這些基礎(chǔ)上，我們得出了評價結(jié)果，這個結(jié)果首先是一個總表，今年的企業(yè)社會責(zé)任100強的排名，中國遠(yuǎn)洋運輸集團公司第一，得到84分；國家電網(wǎng)公司、中國移動是前三名，緊隨其后的是中國大唐、華能、寶鋼、聯(lián)想控股、中國海洋石油、中國中鐵以及平安保險。

此外，我們還可以根據(jù)不同行業(yè)進行分類查詢。以采礦為例，我們有5家公司屬于采礦行業(yè)，中鋼集團、神華、五礦、中煤還有山東煤炭。我們也可以以企業(yè)性質(zhì)來查詢。

這次研究的主要結(jié)論，第一，根據(jù)我們的研究我們發(fā)現(xiàn)，中國企業(yè)社會責(zé)任的整體水平較低，平均指數(shù)31分。我們按照指數(shù)的大小把企業(yè)分四類，如果得分在60分以上我們認(rèn)為是領(lǐng)先者，得分40分到60分我們叫做追趕者，20分到40分是起步，20分以下叫旁觀者。結(jié)果我們發(fā)現(xiàn)整體水平下來僅為31分，也就是說中國的社會責(zé)任總體水平剛剛起步，而五分之一的企業(yè)在起步階段還有一個麻煩問題，有40%的企業(yè)還在旁觀，對企業(yè)社會責(zé)任的參與實際行動都沒有。

2009-10-18 10:42:03
鐘宏武:
第二，我們的研究發(fā)現(xiàn)，按照四位一體的模型，責(zé)任管理、市場績效、社會績效和環(huán)境責(zé)任，直接比較來看得分最高的是市場責(zé)任，37.6分，因為中國企業(yè)必須要在市場中取勝，中國企業(yè)比較重視市場責(zé)任，我們表現(xiàn)的非常好。而得分最差的是環(huán)境責(zé)任，其次是責(zé)任管理。但是如果我們把三個方面的具體實踐，市場、社會和環(huán)境加在一起叫做責(zé)任實踐的綜合得分，得分是31.6分，反而責(zé)任管理是27.9分，結(jié)論就是我們的責(zé)任管理落后于責(zé)任實踐。為什么要強調(diào)這一點？因為我們研究過國際企業(yè)，和中國企業(yè)相比，尤其是中央企業(yè)，我們在社會實踐方面絕對不差，但是反過來我們在說、管方面有巨大的差距。和別人相比，我們做好事比別人做得多，但是做了好事不留名，我們存在著非常落后的問題。在具體的責(zé)任實踐方面來看，市場責(zé)任是最好的，其次是社會責(zé)任，而環(huán)境責(zé)任相對較差。這和我們的歷史問題有關(guān)系，也和目前環(huán)境責(zé)任的內(nèi)涵擴大的非常快也有關(guān)系。比如二氧化碳排放或者氣體減排、信息能源這些都納入了企業(yè)環(huán)境責(zé)任的范疇，但是中國企業(yè)沒有在這方面有具體的行動。

第三，如果按企業(yè)性質(zhì)來分，社會責(zé)任差異非常大，最好的是中央企業(yè)，平均為43.8分，這和國資委近年來積極推動企業(yè)社會責(zé)任有關(guān)系，尤其是2008年國資委發(fā)布了《中央企業(yè)社會責(zé)任》一號文，直接推動了中央企業(yè)的企業(yè)社會責(zé)任。其次是國有金融企業(yè)，再次是民營企業(yè)。我們把所有的國有企業(yè)加起來得到一個平均分是33.1分，比民營企業(yè)好，也比外資企業(yè)好。我想說明一下，大家關(guān)注最后一個圖，外資企業(yè)得分只有2.7分，這個結(jié)論非常出乎我們的預(yù)期，通過我們的研究他們得分不太理想。原因有兩個：第一外資比重很小，只有三家企業(yè)申報一百強；第二，這三家企業(yè)中有三家是無三企業(yè)，沒有報告。這些導(dǎo)致外資企業(yè)得分非常差。

2009-10-18 10:45:44
鐘宏武:
第四，我們把社會責(zé)任指數(shù)按照企業(yè)規(guī)模進行了研究，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)規(guī)模越大社會責(zé)任指數(shù)越高，一個是5000分以上的是三家，國家電網(wǎng)、中石油、中石化，這些企業(yè)屬于社會責(zé)任的領(lǐng)先者，原因也很簡單，企業(yè)越大，責(zé)任越大，他們對社會責(zé)任更為重視。隨著規(guī)模的縮小，社會責(zé)任指數(shù)依次降低。最后把社會責(zé)任按照行業(yè)進行分類，60分以上叫領(lǐng)先者，40分到60分叫追趕者，20分到40分叫起步者，20分以下叫旁觀者，只有兩個行業(yè)處于領(lǐng)先階段，是電網(wǎng)、電力。這個原因有兩個，一個是因為電力長期以來非常重視環(huán)境，唯一一個意外結(jié)論是紡織業(yè)社會責(zé)任做得非常好，但是進入100強的樣本只有山東渭橋集團，這個企業(yè)社會責(zé)任信息披露非常大。

我們的研究是初步的，歡迎大家提出意見和建議。謝謝大家！

2009-10-18 10:49:25
黃群慧:
謝謝鐘宏武主任。下面請國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會研究局彭華崗局長發(fā)言，大家歡迎！

2009-10-18 10:50:53
彭華崗:
尊敬的陳主席、各位來賓、各位新聞界的朋友們大家上午好！今天在中華人民共和國的最高學(xué)術(shù)機構(gòu)里一個非常簡潔的會議室做了一件非常不簡單的事，沒有五星級賓館的豪華，但是我認(rèn)為這件事對于推動中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展是一件非常不簡單的事。為什么這么說？

第一，這是中國社會責(zé)任發(fā)展，也是中國企業(yè)發(fā)展的可能需要。剛才陳主席在講話過程中也講到社會責(zé)任的發(fā)展情況，這幾年中國企業(yè)履行社會責(zé)任在各級政府和各個機構(gòu)、全社會和企業(yè)一批精英的推動下取得了非常好的發(fā)展，也就是這幾年的事。前幾年有些中央企業(yè)意識到這個事，做這個事了，但是形影孤單。國資委2008年發(fā)布了一個《推進中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》，號稱是2008年的一號文件，國資委的李榮融主任、司波黃副主任主管這件事，非常重視。其實這個文件在2007年已經(jīng)做好，我們請示的時候李榮融主任說放在2008年發(fā)，第一個文件發(fā)，所以說是1號文件。這個文件不但在中央企業(yè)，在全社會，在國際上的影響也都非常大，應(yīng)該說是推動了社會責(zé)任的發(fā)展。但是在發(fā)展過程中我們也感覺到存在一些問題，從全社會怎么去推動它，怎么去連續(xù)的記錄發(fā)展情況，怎么更好的研究它，應(yīng)該說和我們發(fā)展的速度相比還是有一定差距。我們做這個事，推動社會責(zé)任發(fā)展是非常不平凡的。

第二，國際社會責(zé)任的發(fā)展也給我們提出了一個要求。大家知道，現(xiàn)在國際上很多NGO組織都在搞標(biāo)準(zhǔn)，搞體系，搞評價，我們也都在研究，曾經(jīng)國家電網(wǎng)做了一個非常好的研究，還有一些組織也做過一些研究，另外一些行業(yè)也做過一些研究，但是真正權(quán)威性的，或者對整個社會責(zé)任評價到這個報告發(fā)布之前沒有。別看有些機構(gòu)在做這件事，但是在科學(xué)性、權(quán)威性方面都有很多問題。我們做這件事也是順應(yīng)國際社會責(zé)任潮流發(fā)展的要求，而且在參與國際社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)制定過程中，我們通過研究自身的東西可能會有更多的發(fā)言權(quán)。否則我們自己沒研究，去了以后沒有很堅強的東西做支撐，這也是順應(yīng)國際發(fā)展的需要。

2009-10-18 10:51:36
彭華崗:
第三，社科院做這件事還有一個重要方面，就是它為企業(yè)之外、政府之外的組織推動企業(yè)履行社會責(zé)任樹立了一個非常好的榜樣。本來企業(yè)履行社會責(zé)任是非常崇高的，也是它可持續(xù)發(fā)展的需要，也是非常高尚的。我們社會去推動企業(yè)履行社會責(zé)任也是非常崇高的事，但是在做得過程中，我們有很多機構(gòu)褻瀆了這件事，銅臭味濃了，功利性強了，這樣怎么能把這個事情做好。國資委是在負(fù)責(zé)這項工作，我們經(jīng)常會接到這樣的舉報，說誰給我們發(fā)東西，發(fā)一個什么獎是多少萬，我說一定不要參加。

但話是這么說，有時候企業(yè)的心態(tài)我也明白。比如隨便弄一個東西，告訴鞍鋼了，說十萬塊錢給你一個獎，然后鞍鋼說你這不是假的嗎，不能給。告訴寶鋼十萬塊錢一個獎，他也說不能作假。如果這兩家都這么想，我們不給，是好事。但是如果其中有一家想，不就十萬塊錢嗎，萬一它要有了，我要沒有，不就這十萬塊錢，到時候國資委說為什么他有獎，你沒有獎。所以在這個問題上我們在研究過程中，有那種獎項的要考慮一下。我覺得這件事褻瀆了社會責(zé)任，所以這件事我也是積極的倡導(dǎo)者和積極的參與者。

我當(dāng)時和宏武說，我們一定要做一個背靠背的不見面的評價，這還建立在一個基礎(chǔ)上，我為什么說要通過公開信息來評價，企業(yè)履行社會責(zé)任，向社會公開社會責(zé)任信息，它是理所當(dāng)然的，這是它的責(zé)任，它的義務(wù)，這是必須的。就像作為老板出錢讓企業(yè)經(jīng)營，你總要告訴我掙錢沒有，給我的財報是一樣的，因為社會責(zé)任很基礎(chǔ)的理論是利益相關(guān)者的理論，也就是說你要告訴大家，做了事要和大家說。宏武說有幾家企業(yè)連網(wǎng)站都沒有，不知道他們是怎么做得。起碼從社會責(zé)任角度來講，這些企業(yè)還是有問題的。所以我覺得這個事是非常不簡單的。

2009-10-18 11:00:55
彭華崗:
剛才鐘宏武同志介紹了整個研究過程，學(xué)術(shù)性比較濃一點。他講的數(shù)據(jù)庫，背后一系列東西的支撐也是有可信度和權(quán)威性的。正因為我參與了這件事，才覺得這個評價是客觀的、公正的、權(quán)威的。我們的信息是通過固定的一些渠道來搜集的，而且為什么要評價100強，因為企業(yè)大了，就像家里的老大一樣都要負(fù)責(zé)任，掙錢多的也要負(fù)責(zé)任。通過100強的評價，是為了更好的推動企業(yè)社會責(zé)任。所以從數(shù)據(jù)來源首先應(yīng)該說它是客觀的。為什么是公正，就在于背靠背。

2009-10-18 11:03:33
陳佳貴:
這本書出來以后會有企業(yè)有反應(yīng)，有意見。你不要說為什么排名落后，你應(yīng)該做具體一點的事，我們是按照這套來評價，你要說這個體系合理不合理，信息公開來源合理不合理。這些問題可以評，至于怎么給你排下來的，是體系給你排的。

2009-10-18 11:05:06
彭華崗:
另外，它還是具有科學(xué)性的，包括它的四位一體體系的建立，包括重視社會管理，包括行業(yè)指標(biāo)區(qū)分和權(quán)重的設(shè)計，確確實實有它的科學(xué)性。假設(shè)這個行業(yè)不做它的權(quán)重，把所有的行業(yè)按照四個方面都來一起評價，我覺得得出來的結(jié)論可能科學(xué)性就會差。道理很簡單，高污染的行業(yè)，鋼鐵行業(yè)的環(huán)境權(quán)重和旅游行業(yè)的環(huán)境權(quán)重肯定會不一樣，所以在這里面還是有很強的科學(xué)性。為什么說它權(quán)威，第一是建立在剛才的三項之上，第二是中國社會科學(xué)院非常重視這個事，陳主席親自組織這個事，經(jīng)濟學(xué)部黃主任一起做，本身就具有它的權(quán)威性。這是中國企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域里面非常權(quán)威的報告。

第三，這個報告中涉及到中央企業(yè)。這幾年中央企業(yè)在推進社會責(zé)任的工作當(dāng)中走在全社會企業(yè)前面。國資委在2003年剛成立的時候，李榮融主任在第一次面對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)講話的時候就提出中央企業(yè)要模范社會責(zé)任，2008年發(fā)布指導(dǎo)意見不是說2008年才做這個工作，我們不斷要求和強調(diào)。在2006年時李榮融主任說中央企業(yè)要做依法經(jīng)營、誠實守信的表率，要做節(jié)約資源、保護環(huán)境的表率，要做以人為本、構(gòu)建和諧企業(yè)的表率，要努力成為國家經(jīng)濟的棟梁和社會責(zé)任的保障。這一切要求的推動，再加上很多中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的意識非常強，做具體工作的人水平非常高，應(yīng)該說中央企業(yè)在整體上履行社會責(zé)任的推動還是非常強的。

這個報告中前四位都是中央企業(yè)，前十位有八家是中央企業(yè)，60分以上的企業(yè)中有11家中央企業(yè)。這個評價還是非常客觀的，但不是說高一分比低一分好，我覺得這種評價是不對的，在一個區(qū)域內(nèi)說明一個區(qū)域的水平，20分以下是什么水平，20分以上是什么水平。我也看到在評價過程中有8家企業(yè)處于20分以下。

我們有這么一個很好的數(shù)據(jù)庫在這里，我們要進一步分析中央企業(yè)好在什么地方，問題出在什么地方，這樣有利于我們利用成果來推動中央企業(yè)履行社會責(zé)任。我們也會把這個東西在將來做一個簡報，告訴國資委的領(lǐng)導(dǎo)，也告訴我們的中央企業(yè)是什么情況，希望大家更好的利用這個成果，來推動我們的工作。

2009-10-18 11:05:44
彭華崗:
剛才陳主席講的如果你有意見也沒關(guān)系，意見不在于說為什么它排在我前面，而是這個體系你要有意見，我們要不斷修正。那么這個體系有那么完美嗎？不是，肯定有很多問題，畢竟我們是第一次做，是一個非常好的開頭，也希望社會各界提這個意見，完善這個東西，把它真正做成反映中國企業(yè)社會責(zé)任權(quán)威的東西。

最后，希望這件事一年一年的辦下去，開頭非常好，今后要做得更好，能夠更好的推動中國企業(yè)履行社會責(zé)任發(fā)揮更好的作用。我作為中心的副理事長，也作為這件事的參與者，我會和大家一起更好的把這件事辦好。第二，我作為國資委主管企業(yè)社會責(zé)任部門的負(fù)責(zé)人，完全支持這件事，而且要從這件事中更好的利用這一成果，推動我們的企業(yè)履行社會責(zé)任，運用到我們的工作中去。最后感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對這一工作，對中央企業(yè)的這一工作表示支持，希望咱們一如既往。謝謝！

2009-10-18 11:09:08
黃群慧:
謝謝彭局長。下面我們請社會科學(xué)文獻出版社鄒東濤總編輯發(fā)言，大家歡迎！

2009-10-18 11:10:43
鄒東濤:
我作為這本著作的意向簽發(fā)人，今天參加這次會議，明顯的具有感情色彩和責(zé)任色彩。對于這本書的出版，應(yīng)該說出版社是高度重視的。從接稿到今天上會也就是三個月的時間。如果按照常規(guī)出版，首先出版社一要把這本著作提交我們的皮書中心上會討論投票，然后由皮書中心再向社里的編輯審定委員會投票，這個過程一般前后兩個多月，再加上出版，按照這個速度估計要到12月底。但是出版社有自己的程序，但也有的工作是領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)家說了算，這本書的出版不上常規(guī)程序，應(yīng)該上特別程序。所以立即組織部門進行編寫，加快運行。

作為出版社的負(fù)責(zé)人，首先我要感謝社科院經(jīng)濟學(xué)部中國企業(yè)社會責(zé)任研究中心，作為出版社的負(fù)責(zé)人，也要感謝編輯們的辛勤勞動，加班加點。我們出版部門的負(fù)責(zé)人、皮書中心的同志，還有責(zé)任編輯也在這里，向你們表示感謝！

對企業(yè)社會責(zé)任來說，我個人態(tài)度非常堅決：長期支持。最早知道企業(yè)社會責(zé)任概念是90年代，確切的說1994年到1998年，我在紀(jì)檢委工作的時候，兼國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任，那時候的任務(wù)是大量調(diào)研企業(yè)，做企業(yè)改制方案，那當(dāng)時還真不知道國際大企業(yè)社會責(zé)任的工作。后來在2004年，我在中央黨校實習(xí)，恰逢中央黨校哲學(xué)部承擔(dān)了一項大課題，關(guān)于中國企業(yè)社會責(zé)任研究的報告，而這一報告是和深圳市政府聯(lián)合進行的。對于這個報告一開始做的時候，草稿他們請我看一下，那個時候我才從國際慣例的層面上進一步了解到中國企業(yè)社會責(zé)任問題。因為中國90年代后期以來不斷發(fā)生嚴(yán)重事故，包括深圳發(fā)生火燒房燒死幾十人，這樣的案例很多。有關(guān)國際組織想和我交涉，說中國再不抓企業(yè)社會責(zé)任問題，就要動員國際上不要購買中國的貨物，我才知道問題這么嚴(yán)峻。而當(dāng)時的活動為什么放在深圳？因為深圳企業(yè)比較集中，比較多。那個時候我就更加高度關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任問題。

2009-10-18 11:11:55
鄒東濤:
我對這本著作開始的思考，我事先要了解內(nèi)情。首先，佳貴院長給我們進行了講話，他長期重視中國企業(yè)社會責(zé)任問題。2007年上半年，我受人民日報的邀請，組織一個班子到河南詠梅進行調(diào)研，我寫出了一個調(diào)研報告。在調(diào)研過程中涉及到大企業(yè)怎么樣履行社會責(zé)任問題，這個報告寫了之后人民日報通過了，當(dāng)時開會佳貴同志參加了，當(dāng)時的發(fā)言就提出要履行社會責(zé)任。我們的調(diào)研報告是全面寫它的發(fā)展?fàn)顩r、發(fā)展前景，佳貴同志重點講了企業(yè)社會責(zé)任問題。當(dāng)時佳貴院長高度重視企業(yè)社會責(zé)任問題。當(dāng)時鐘宏武在社科院讀博士，我不是導(dǎo)師，他后來畢業(yè)之后和我見面，說他重點研究企業(yè)社會責(zé)任。在佳貴同志的支持下，說要組建企業(yè)社會責(zé)任研究中心。我也是工作負(fù)責(zé)人之一，因此這本書的寫作過程，這次會議的召開我是帶有感情色彩的。

在那次開會之后，我有學(xué)生畢業(yè)，我建議他到深圳工作。后來一位學(xué)生要寫博士論文，我說你就寫企業(yè)社會責(zé)任。因為企業(yè)社會責(zé)任說了幾年，還沒有一本著作，你要把這個給我寫好。到最后寫成了，也放在社科文獻出版社出版。通過答辯之后又過了三年，我說精雕細(xì)琢要寫好，出版的樣子也出來了，我說你再看一下。前幾天，團中央500人的考察團把它帶到日本去邊走邊看。所以說思考企業(yè)社會責(zé)任不是我一個人的事，大家都在思考，我是做學(xué)術(shù)研究的，所以對這個問題也是高度重視。

所以說企業(yè)社會責(zé)任概念的推進，同時從國外引進的企業(yè)公民的概念。我也調(diào)閱了企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)公民的概念，通過研究發(fā)現(xiàn)國內(nèi)外對于企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)公民概念沒有嚴(yán)格的下定義。到現(xiàn)在，企業(yè)公民既是企業(yè)社會責(zé)任，企業(yè)社會責(zé)任又叫做企業(yè)公民責(zé)任。后來通過思考，我在人民日報做了一個文章，是鑒定企業(yè)公民和企業(yè)社會責(zé)任，對這兩個概念進行了分析。我覺得這兩個概念都要同時進行，因為企業(yè)公民中包括企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)，而企業(yè)社會責(zé)任是義務(wù)方面的內(nèi)容，所以說企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)公民的權(quán)利應(yīng)該是一塊硬幣兩個方面。這一面是企業(yè)社會責(zé)任，另一面是企業(yè)公民的權(quán)利，都要研究，我們既要倡導(dǎo)和監(jiān)督全國各個企業(yè)履行企業(yè)社會責(zé)任的情況，也要保護企業(yè)的合法權(quán)益。因此，出版社去年出版了《企業(yè)公民藍(lán)皮書》，這本書在寫作之前得到了大家的支持，出版發(fā)布的時候陳佳貴也到會。

2009-10-18 11:15:39
鄒東濤:
現(xiàn)在出版社有兩本書，一個是《企業(yè)公民藍(lán)皮書》，一個是《企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書》。我覺得從出版的角度來說，從研究企業(yè)來說，應(yīng)該是兩本書都有，這兩本書是相得益彰。每年一本《企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書》，一本《企業(yè)公民藍(lán)皮書》，就把這兩個問題基本上都囊括進來，這就要求我們把書做的越來越好。現(xiàn)在構(gòu)建社會主義和諧社會包括很多內(nèi)容，為什么要構(gòu)建和諧社會，因為我們有好多東西不和諧了，因此要構(gòu)建，這個不夠和諧就包括市場的持續(xù)問題，市場的信譽問題等，還有市場環(huán)境問題，交雜在一起嚴(yán)重沖擊了中國社會秩序和社會和諧。所以緊緊抓住企業(yè)社會責(zé)任問題，打造企業(yè)公民，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要任務(wù)。因為這里面不僅包括人和環(huán)境的問題，包括人和人的關(guān)系，尤其是社會責(zé)任中包括對國家的責(zé)任，對環(huán)境的責(zé)任，對市場的責(zé)任等一系列的方面。如果企業(yè)社會責(zé)任打造好了，在好多方面都解決了問題，所以說這個是任重道遠(yuǎn)。

作為專家和出版社，我們要結(jié)合起來，做《企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書》和《企業(yè)公民藍(lán)皮書》結(jié)合起來，應(yīng)該說我們作為學(xué)者和出版社，也對相應(yīng)的問題作出了貢獻。到現(xiàn)在通過不斷發(fā)展，國際形象也在不斷樹立，因此這個概念，這個任務(wù)越來越艱巨，我們要展示我們的經(jīng)濟能力，更要展示我們的軍事能力，更要展示我們的軟實力，一個良好的企業(yè)社會形象，一個良好的企業(yè)社會責(zé)任，一個良好的環(huán)境是中國軟實力組成的部分。從這個意義上說，我們寫作關(guān)于《中國企業(yè)社會責(zé)任》的研究報告，來出版這個報告，都是國家經(jīng)濟、社會、文化、硬、軟實力發(fā)展的需要。

今天這本書的出版發(fā)行，我請來了陳佳貴院長講話，我覺得大家都在深度的思考，我相信《企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書》和《企業(yè)公民藍(lán)皮書》等書相互交流，一定能把這個工作做的越來越好。作為出版社的負(fù)責(zé)人，我也感到非常的滿意，感謝大家。

2009-10-18 11:20:22
黃群慧:
謝謝鄒東濤同志的講話。下面請上海市浦東新區(qū)企業(yè)社會責(zé)任工作辦公室徐玄芳副主任發(fā)言，大家歡迎！

2009-10-18 11:24:37
徐玄芳:
謝謝中國社會科學(xué)院邀請我們基層地方政府的相關(guān)部門來參加這么高層次的關(guān)于2009年藍(lán)皮書的發(fā)布會和研討會。剛才聽了陳主席，包括國資委、社科院一些領(lǐng)導(dǎo)的講話，可能對我們浦東新區(qū)的企業(yè)社會責(zé)任推進工作很有啟發(fā)。我感覺這次藍(lán)皮書的政策發(fā)布，特別是對于國內(nèi)100強企業(yè)的發(fā)展指數(shù)做一個評價，應(yīng)該說也是中國，起碼是大陸對企業(yè)社會責(zé)任推進的重大突破，可能將來對全國的企業(yè)社會責(zé)任的企業(yè)履行將有一個新的推動。

既然來自基層，我把基層的企業(yè)社會責(zé)任的推進工作也向?qū)＜易鲆粋€匯報，向各位媒體做一個介紹。當(dāng)然，我們也碰到不少問題，也想請領(lǐng)導(dǎo)和專家?guī)椭覀冏鲆恍┲更c。應(yīng)該說浦東新區(qū)推進工作是從2007年5月份正式啟動的，當(dāng)時啟動的主要原因是來自于三個方面。一個方面是企業(yè)有一種需求，因為浦東新區(qū)相對來說外資企業(yè)比較多，民營企業(yè)集團總部落戶在浦東比較多。隨著全球經(jīng)濟化的同步發(fā)展，再加上跨國公司總部在浦東對這些子公司有要求，所以很多外資企業(yè)，當(dāng)時也包括很多國有企業(yè)都主動提出要求履行企業(yè)社會責(zé)任，但是它希望相關(guān)的政府部門對它有一個評價，有一個認(rèn)定。

2009-10-18 11:25:32
徐玄芳:
第二，我們政府的一個要求。當(dāng)時區(qū)委區(qū)政府感覺推進企業(yè)履行社會責(zé)任是當(dāng)前國際全球一體化發(fā)展的新趨勢和潮流，能否適應(yīng)這種潮流，特別是提高區(qū)位責(zé)任競爭力，對浦東新區(qū)來說是一個新的思路，或者是新的功能開發(fā)。當(dāng)時浦東新區(qū)政府也考慮推進企業(yè)社會責(zé)任的建設(shè)可能對于我們促進浦東新區(qū)的科學(xué)發(fā)展、共建共享和諧社會也需要形成這種共識，可能對浦東新區(qū)經(jīng)濟的新一輪發(fā)展有一個帶頭作用。這是當(dāng)時政府的兩個考慮。

第三，我們當(dāng)時分析了一下，浦東新區(qū)是不是有這樣一個條件可以在整個區(qū)域內(nèi)推進這項工作。我們對所有的新區(qū)企業(yè)、新區(qū)環(huán)境做了總體的分析。當(dāng)時浦東新區(qū)通過18年的改革開放，整個經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，當(dāng)然這離不開中央對我們的關(guān)心和支持，離不開各省市對我們的關(guān)心和支持。我們當(dāng)時的生產(chǎn)總值只有60億元，到2007年年底已經(jīng)達(dá)到了3750億元，其中大量的中外企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)進駐浦東。現(xiàn)在落戶在浦東新區(qū)的500強已經(jīng)達(dá)到了206家，跨國公司地區(qū)總部當(dāng)時已經(jīng)達(dá)到了100多家，還有130多家的中外研發(fā)機構(gòu)，有544家中外合資企業(yè)。到今年年底為止，可能有34家央企進駐浦東。當(dāng)時分析浦東新區(qū)的外資企業(yè)和國有大企業(yè)已經(jīng)有145家發(fā)布了《企業(yè)社會責(zé)任報告》，每年的稅收已經(jīng)達(dá)到4000億，新區(qū)政府可用的財力已經(jīng)達(dá)到了300多億。因此在這種情況下，實際上已經(jīng)有條件在整個區(qū)域內(nèi)推進企業(yè)履行社會責(zé)任這項工作。因為企業(yè)有要求，政府也有需求，另外整個經(jīng)濟環(huán)境也具備了這樣一個條件。這是當(dāng)時的情況。

2009-10-18 11:27:50
徐玄芳:
第二點，我們當(dāng)時采取了一些做法，我也向各位領(lǐng)導(dǎo)做一個匯報。一個是建立了四位一體的企業(yè)履行社會責(zé)任的“推進體系”，政府領(lǐng)導(dǎo)，行業(yè)自立，企業(yè)自覺，社會監(jiān)督。當(dāng)時區(qū)政府建立了一個上海市浦東新區(qū)人民政府企業(yè)社會責(zé)任推進聯(lián)席會議辦公室，把這個機構(gòu)設(shè)置在浦東新區(qū)的經(jīng)貿(mào)區(qū)。我們經(jīng)貿(mào)區(qū)的構(gòu)架和各個省市的構(gòu)架不太一樣，我們是一二三產(chǎn)都在經(jīng)貿(mào)區(qū)，對外掛了13個牌子，外經(jīng)貿(mào)委、招商局、商委、旅委、農(nóng)委、生產(chǎn)管理局、中小企業(yè)管理局、外資委等等，我們?nèi)慷荚诮?jīng)貿(mào)局，由經(jīng)貿(mào)局主抓，其他的相關(guān)部門積極參與，像國資委、工商局，當(dāng)時質(zhì)量監(jiān)督局也在經(jīng)貿(mào)局里面。

為了做好這個工作，我們當(dāng)時還發(fā)布了三個文件《企業(yè)社會責(zé)任保證》，這已經(jīng)成為上海市企業(yè)履行社會責(zé)任的地方標(biāo)準(zhǔn)。這里包含四項內(nèi)容：和諧責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、誠信責(zé)任和權(quán)益責(zé)任，其中涉及到65項指標(biāo)。第二個是《關(guān)于浦東新區(qū)推進企業(yè)社會責(zé)任的若干意見》，以區(qū)政府的名義對外發(fā)布，凡是達(dá)標(biāo)的企業(yè)可以享受優(yōu)惠政策，包括通關(guān)、市場檢查、政府采購等等，凡是履行企業(yè)社會責(zé)任的達(dá)標(biāo)單位不參與任何評比，就可以成為優(yōu)秀單位。第三個是三年的行動計劃，主要提出通過三年努力更有誠信和標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)達(dá)到1000家，達(dá)到社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)能夠超過200家，發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告的能夠達(dá)到300家。這是我們當(dāng)時的第一個做法，成立辦公室，發(fā)布三個文件。

2009-10-18 11:30:43
徐玄芳:
第二個做法，企業(yè)在自覺申請的基礎(chǔ)下，我們委托第三方評估公司，按照現(xiàn)在的地方標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)進行評估，包括企業(yè)申請表、現(xiàn)場評估、社會公示、相關(guān)部門誠信記錄等等。當(dāng)時我們提出所有的評估費用都是政府來買單，企業(yè)一旦達(dá)標(biāo)，除了可以享受13條優(yōu)惠政策以外，同時政府還拿出一筆錢對政府進行獎勵。像2008年拿出1000萬對達(dá)標(biāo)企業(yè)進行獎勵，不但不收錢，而且還獎勵了。對于卓有貢獻的集團公司我們獎勵他們，除了他本身要履行企業(yè)責(zé)任以外，對它所有的子公司或者控股公司都要履行企業(yè)社會責(zé)任，我們對他們也進行了一些獎勵。

第三個做法，到目前為止，浦東新區(qū)企業(yè)履行社會責(zé)任也取得了一定成效，也有一些經(jīng)驗。一是原來企業(yè)社會責(zé)任的稿子現(xiàn)在已經(jīng)通過國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督總局的支持，成為浦東新區(qū)綜合配套試點改革的重要內(nèi)容之一，也已經(jīng)正式成為上海市的企業(yè)履行社會責(zé)任的地方標(biāo)準(zhǔn)，并且于今年1月1日在整個上海推行標(biāo)準(zhǔn)。二是原來提出三年的目標(biāo)，到10月15日為止，已經(jīng)有107家企業(yè)順利通過了達(dá)標(biāo)評估，有102家企業(yè)正在向社會公布，征求社會意見，有88家企業(yè)在第三方評估公司對它進行評估，還有200家企業(yè)正在申報，有66家企業(yè)正在咨詢。我們已經(jīng)有423家企業(yè)發(fā)布了《企業(yè)社會責(zé)任年報》。

2009-10-18 11:34:33
徐玄芳:
當(dāng)然，我們也遇到不少問題。第一個問題，我們在整個評估體系當(dāng)中對集團的評估僅僅評估集團，但是集團有很多子公司，甚至在外省市或國外。但是我們的要求是集團既然作為履行社會責(zé)任的達(dá)標(biāo)單位，所有的子公司必須也是一個達(dá)標(biāo)單位，但對于這些單位怎么評估，按照哪一個體系去評估，這是我們碰到的一個問題。

第二個問題，按照所有制企業(yè)分，我們現(xiàn)在最高的是外資企業(yè)，而且外資起步比較早，凡是達(dá)標(biāo)的企業(yè)百分之百都發(fā)布了《企業(yè)社會責(zé)任報告》或者年報。第二個比較高的是國有企業(yè)，彭局長所說的因為2008年一號文件對浦東新區(qū)國有企業(yè)推進很大。除了國有企業(yè)要積極推進這項工作，而且國資委對國有企業(yè)的考核，對一把手、整個班子的分配全部掛鉤，如果沒有達(dá)標(biāo)，總經(jīng)理的年收入可能要影響25%，整個班子的收入要影響40%左右。所以國有企業(yè)積極推進這項工作，它的自覺性很強，而且確實在實踐過程中履行也做得不錯。民營企業(yè)地區(qū)的總部，相對來說比較大型的民營企業(yè)積極性也是蠻高的。從行業(yè)來分，我們的行業(yè)是三產(chǎn)，占的比例是54%，第二位是二產(chǎn)，一產(chǎn)相對比例比較低，再加上浦東新區(qū)在建設(shè)金融中心和航運中心，所以凡是在浦東新區(qū)的上市公司百分之百都參與了這項工作。所以評價體系今后怎么確認(rèn)，也需要進行探索和研究。

2009-10-18 11:37:11
陳佳貴:
你是可以做一個實驗，把它的評價體系指標(biāo)套到你們的企業(yè)評價下，看看最后的評價和你們自己的評價有多大差距。

2009-10-18 11:39:45
徐玄芳:
可以，我們回去做一下。

2009-10-18 11:40:16
陳佳貴:
我估計有些資料不一定有，100強的信息發(fā)布比較全。

2009-10-18 11:40:36
徐玄芳:
我們的信息企業(yè)必須要上報，你的是公開的信息采集，所以信息來源渠道也不完全一樣。第三個問題，資金的問題。因為我們是評估不收費、推進不收費，達(dá)標(biāo)單位還有獎勵，今年是3000多萬預(yù)算，估計到今年年底，浦東新區(qū)區(qū)域內(nèi)的達(dá)標(biāo)企業(yè)要超過500家，如果一家能夠獎勵5萬到8萬，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我們的預(yù)算，再加上評估費用，包括特殊集團公司的獎勵，明年我估計是7000萬還不夠。

2009-10-18 11:40:56
陳佳貴:
這樣有可能會造成作假，因為獎勵太大了，就有可能會造假。

2009-10-18 11:41:57
徐玄芳:
第四個問題，關(guān)于第三方評估公司的資質(zhì)問題。現(xiàn)在國外企業(yè)也進入了浦東，也想?yún)⑴c這個評估，包括北京很多企業(yè)也要到上海參加評估，評估量很大，評估公司雖然統(tǒng)一了評估標(biāo)準(zhǔn)，但是評估公司所有的收費不是企業(yè)收，而是政府補貼。雖然不是很高，但積極性都很高，因為它參與了評估以后，評估費用不高，但是它進入了企業(yè)，很多評估工作，包括顧問工作可以拿到這一塊的收入。這都是我們碰到的問題。

我們感覺建立企業(yè)社會責(zé)任體系是具有戰(zhàn)略性、前瞻性和全局性的嶄新工作。浦東新區(qū)實踐也希望中央、地方和各界政府能夠幫助我們浦東新區(qū)出一些主意，想一些辦法，通過共同努力把整個企業(yè)社會責(zé)任的履行推進工作做得更好。

最后，我代表浦東新區(qū)商務(wù)委、經(jīng)委、招商局預(yù)祝2009年發(fā)布會圓滿成功，也祝各位領(lǐng)導(dǎo)和專家、朋友身體健康。謝謝！

2009-10-18 11:42:17
黃群慧:
謝謝徐玄芳副主任。下面請中國社科院經(jīng)濟學(xué)部工作室韓朝華主任發(fā)言，大家歡迎！

2009-10-18 11:43:40
韓朝華:
佳貴主任、彭局長，各位專家，很榮幸參加這樣一個會議。我簡單講兩個意思，一個是今天上午的發(fā)布會是一個非常系統(tǒng)的成果，這是一個標(biāo)志，反映了中國社會科學(xué)院企業(yè)社會責(zé)任中心的研究已經(jīng)走過了初創(chuàng)期的摸索階段，進入了實質(zhì)性的建設(shè)和發(fā)展階段，它的標(biāo)志是形成了自己獨特的研究范式、方法體系。從范式和體系來看，可以看出這個中心在研究中國企業(yè)社會責(zé)任方面追求的非常高的起點，而且非常全面。這項研究是跨經(jīng)濟學(xué)研究、政策研究和企業(yè)管理研究三大領(lǐng)域的，同時強調(diào)學(xué)術(shù)性和實踐性。這是一個非常宏偉的設(shè)想和追求，從他們今天做出來的成果和整個指標(biāo)體系來看，他們投入了大量的工作。作為研究同行的人都知道，這樣的結(jié)果出來，大量的工作量在成果上可能就是幾頁數(shù)據(jù)，但要涉及這個是要付出很多的努力和精力，他們能夠在這么短的時間做這項工作確實很不容易，應(yīng)該說這個中心在企業(yè)社會責(zé)任研究方面，特別是時政性的研究，在理論和實踐結(jié)合，在政策上面的研究，確實是很不容易的事情。這是一個很好的開端。

特別是要感謝國資委的領(lǐng)導(dǎo)，這項研究在他們的大力支持下來取得的。從成果中反映了國有企業(yè)，特別是中央國有企業(yè)在中國企業(yè)的社會責(zé)任推進方面起到了非常好的引領(lǐng)作用、標(biāo)兵作用。我希望通過這次發(fā)布會能夠把這個成果，把中心這方面的努力向社會推廣，通過這個方式來推廣，讓社會了解國內(nèi)的企業(yè)社會責(zé)任運動進展的程度和它的指向，以及我們的中心在這方面的追求。

在這中間，我想今天還有一些媒體朋友聽宏武主任的報告，有一點我想提醒一下，我們的研究還是初步的東西，還在做得過程中，有很多有待完善的地方。今天的成果有一點，在國有企業(yè)和外資企業(yè)得分上面，大家報道的時候可以報道，但是不要刻意地強調(diào)這一點。特別是不要把它弄成一個大題目，說外資企業(yè)比國有企業(yè)差多少。因為宏武主任特別強調(diào)，外資企業(yè)比重少，而且還有三無企業(yè)，所以這是不充分的比較。這是研究中的正常現(xiàn)象，所以我想下一步我們對外資企業(yè)要更多的、更深入的進行了解，這只是一個樣本。

2009-10-18 11:44:06
陳佳貴:
能不能在下一次作為一個外資企業(yè)多少家的評估，評它們自己。

2009-10-18 11:48:44
韓朝華:
如果要把這個標(biāo)題出去，這就違反了我們的本意。謝謝大家！

2009-10-18 11:49:20
黃群慧:
謝謝韓朝華主任。下面請中國人民大學(xué)MBA主任劉剛主任發(fā)言，大家歡迎！

2009-10-18 11:49:43
劉剛:
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓早上好！我想《企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書（2009）》的出版應(yīng)該是非常順時應(yīng)勢的產(chǎn)物，我想從三個層面思考這一話題。第一，從整個國家層面，孟子曾經(jīng)說過“窮則獨善其身，達(dá)則兼濟天下”。今天的人均GDP已經(jīng)超過3000美元的水平，在這種情況下，我們有了兼濟天下的基礎(chǔ)，所以從這個角度而言，藍(lán)皮書的出臺是非常順應(yīng)時事的。而且我也注意到，在藍(lán)皮書里面提出推動企業(yè)社會責(zé)任的十大力量，我想這對于構(gòu)建整個和諧社會而言是非常有幫助的。

第二，從企業(yè)利益思考問題。自從科爾曼提出社會資產(chǎn)概念以來，我想企業(yè)不再只是關(guān)注物質(zhì)資本、人力資本，而且越來越多的關(guān)注社會資本的話題。而墨子很早也提出過“兼相愛、交相利”的話題。所以企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任應(yīng)該是暫時放棄，或者暫時犧牲自己的短期利益為前提、為代價，而為自己的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更大的空間。

基于此，我想藍(lán)皮書中提到的四位一體的企業(yè)社會責(zé)任評價模型，以及所提出的具有很強的操作性的指標(biāo)體系，對于企業(yè)改進自己的社會責(zé)任建設(shè)，提升自己的社會責(zé)任管理水平是非常有幫助的。從指標(biāo)體系的評價結(jié)果而言，也基本應(yīng)驗了卡洛斯提出的企業(yè)社會責(zé)任的四層次模型。從當(dāng)前企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)而言，經(jīng)濟責(zé)任的建設(shè)以及法律責(zé)任的建設(shè)比倫理和慈善責(zé)任建設(shè)應(yīng)該走的更強。我想從這個角度，總體而言中國企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)還處于起步階段，應(yīng)該是任重而道遠(yuǎn)。而藍(lán)皮書的發(fā)布既是一種有效的鞭策，也提供了未來努力的方向。

2009-10-18 11:50:16
劉剛:
第三，從教育工作者的角度來思考問題。MBA教育、EMBA教育是為企業(yè)培養(yǎng)未來的企業(yè)家，我們強調(diào)MBA教育和EMBA從理論走向?qū)嵺`，而我想藍(lán)皮書的發(fā)布為理論走向?qū)嵺`奠定了基礎(chǔ)。我們原來也關(guān)注實踐的話題，由于對中國企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)把握的信息不是那么多，所以很多實踐是在課堂上講案例時是關(guān)注國外實踐。我想關(guān)于中國企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀研究，以及關(guān)于中國企業(yè)社會責(zé)任典型案例的研究，對MBA教育提升學(xué)員的教育水平是非常有幫助的。站在教育工作者的立場，我想藍(lán)皮書的發(fā)布也應(yīng)該是一個順勢應(yīng)時的產(chǎn)物。

最后，我想以孔子在《論語》里的三句話來作為我發(fā)言的結(jié)語，孔子當(dāng)時提出三個思想“修己以盡，修己安人，修己安百姓”。我想不管是以盡，以安人，安百姓，前提條件是修己，提升自我，達(dá)善社會。我想企業(yè)社會責(zé)任不光是企業(yè)主題的話題，也是在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者、媒體界的朋友共同的責(zé)任，希望以此與大家共勉，謝謝大家。

2009-10-18 11:53:31
黃群慧:
謝謝劉剛主任。下面請中國企業(yè)公民委員會專職副會長兼總干事劉衛(wèi)華先生發(fā)言，大家歡迎！

2009-10-18 11:55:22
劉衛(wèi)華:
感謝今天有這樣的機會學(xué)習(xí)這么多東西。我覺得這次藍(lán)皮書，包括發(fā)展指數(shù)的發(fā)布確實是中國企業(yè)社會責(zé)任運動中的一個重要事件。說到重要，應(yīng)該說它將對中國企業(yè)社會責(zé)任運動起到一個指導(dǎo)和引導(dǎo)的作用。第二個作用，將對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的成果和貢獻起到展示的作用。我覺得它的作用既有現(xiàn)實的，也有歷史的，是非常深遠(yuǎn)的。

在這里我看到了企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)體現(xiàn)了三個屬性，第一個屬性是管理的屬性，包括責(zé)任管理，任何一個企業(yè)如果沒有好的管理就談不上什么合格的企業(yè)。第二個屬性是社會屬性，我們總講社會責(zé)任，所以說它和社會方方面面聯(lián)系在一起。第三個是屬性是和諧屬性，尤其是企業(yè)社會責(zé)任研究中心對企業(yè)社會責(zé)任理論和概念的研究已經(jīng)到了一個科學(xué)的階段。我記得在2005年和中央電視臺做一個企業(yè)社會責(zé)任節(jié)目的時候，那個時候?qū)ｉT推廣企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)機構(gòu)和組織，包括一些高層的專職工作者，他們認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任就是捐贈，就是慈善。一百多年來開始有的是慈善，有慈善也就是一方給另一方錢和物，這就是慈善。再過一段時間出現(xiàn)了公益，我沒有錢，但我有時間，我可以貢獻自己的技術(shù)，這樣就出現(xiàn)了公益。再之后就有了企業(yè)社會責(zé)任，當(dāng)然它還會再發(fā)展。其實它的和諧性已經(jīng)體現(xiàn)出來，不僅僅是捐贈時代承擔(dān)社會責(zé)任，而且僅僅這樣做反而是片面的，我覺得這是在企業(yè)社會責(zé)任運動中最大的進步。

2009-10-18 11:55:58
劉衛(wèi)華:
我想講一個案例，中國社會科學(xué)院是我國最大的智庫，最權(quán)威的智庫，原來有一些理論的問題，我們做專職委員會主要是做推廣的，我們的理論是需要來自社科院包括其他研究機構(gòu)。去年有一個案例，就是中國慈善大獎，我們本身是歸民政部管的協(xié)會，中華慈善大獎也是民政部做得，在這里尤其對去年的抗震救災(zāi)做了一個表彰。里面就有一個國企，中國煙草總公司好象也是國企。

2009-10-18 12:00:56
彭華崗:
它不是國資委履行投資人的企業(yè)。

2009-10-18 12:02:05
劉衛(wèi)華:
他們捐贈是3.39億人民幣，可能在捐贈企業(yè)中最高。結(jié)果在第一輪中，在后面的領(lǐng)導(dǎo)中有他們，包括世界衛(wèi)生組織，包括中國的控?zé)熃M織發(fā)出一個涵，就是他們不可以獲得這樣一個大獎。在這里有一個問題，他們的行為是不是在履行社會責(zé)任，他們做的是不是慈善，他們的貢獻那么大，為什么不能得到這個獎。所以在這個企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任中，有很多的理論性問題，或者說感情方面的問題。

2009-10-18 12:02:33
殷格非:
他們主流的理念認(rèn)為這些企業(yè)天生就有問題，像煙草這些企業(yè)。

2009-10-18 12:03:08
劉衛(wèi)華:
以至于上海世博會，上海煙草捐贈的都退回來，好象全運會也出現(xiàn)了這樣的案例。這方面也擺脫社科院研究中心，擺脫這些理論家把這些理論給我們梳理清楚，以至于我們在推廣這些理念時更好的開展工作。謝謝大家！

2009-10-18 12:03:41
黃群慧:
謝謝劉衛(wèi)華會長。下面請《WTO經(jīng)濟導(dǎo)刊》殷格非副社長發(fā)言，大家歡迎！

2009-10-18 12:04:04
殷格非:
我想講三點。第一點，首先祝賀中國《企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書（2009）》發(fā)行。我看了書里面講到這是每年中國社科院，社會科學(xué)研究中心都在研究這個報告，這個研究報告可能是成為社會各界了解中國企業(yè)社會責(zé)任理論研究和實踐發(fā)展的一個重要依據(jù)，特別是中國企業(yè)社會責(zé)任綜合指數(shù)，大致了解了中國企業(yè)履行社會責(zé)任的水平。

第二點，祝賀中國責(zé)任100強的誕生。為什么叫責(zé)任？我們現(xiàn)在叫中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)，我覺得叫中國責(zé)任100強更有力量。責(zé)任100強的產(chǎn)生會對推動中國企業(yè)社會責(zé)任理念和實踐推廣具有里程碑的意義。這里面最重要的是兩點，企業(yè)社會責(zé)任理念帶來了最重要的兩個變化，一個是對企業(yè)價值的重新判定。也就是說，以前判定一個企業(yè)是否成功就是用你的規(guī)模、經(jīng)濟價值、銷售收入來判定，比如中企100強是以經(jīng)濟來衡量。

企業(yè)社會責(zé)任更是對它的補充，這是出現(xiàn)的中國新的價值體系，是對公司價值新的標(biāo)舉。在這個新的價值判斷下，在新世紀(jì)追求成功的企業(yè)就要按照新的方式來運行和管理企業(yè)。如果想在責(zé)任100強里面做得好，就不是以前的老辦法可以的，我們現(xiàn)在有四個方面的責(zé)任，從責(zé)任管理到市場責(zé)任，到環(huán)境責(zé)任，到社會責(zé)任，也就是說社會責(zé)任的理念帶來的是對公司和企業(yè)價值的新的標(biāo)準(zhǔn)。這種新的標(biāo)準(zhǔn)也要求企業(yè)有新的管理行為和模式，剛好，我們的100強企業(yè)社會責(zé)任評價體系都提供了，一個是提供了新的評價標(biāo)準(zhǔn)。另外企業(yè)也使想在這個標(biāo)舉里有更好的方向有了努力方向。

2009-10-18 12:04:22
殷格非:
第三點，一點建議。如果我們的分析中加上把中國聯(lián)合會的100強排名放在左邊，把責(zé)任一100強放在右邊，我們就能比較哪些企業(yè)盡的責(zé)任是平衡的，是相匹配的。如果有些企業(yè)在100強里面排的很靠前，在責(zé)任100強排名很靠后，說明這個企業(yè)做得不過，要努力。這樣的結(jié)果可能會使我們的企業(yè)更加明確。謝謝大家！

2009-10-18 12:06:37
黃群慧:
謝謝殷格非副社長。下面請企業(yè)社會責(zé)任研究中心副主任李偉陽先生發(fā)言，大家歡迎！

2009-10-18 12:07:15
李偉陽:
第一，藍(lán)皮書和總報告是很好的整合了國內(nèi)外的研究成果，比如對四個類別的劃分，指標(biāo)體系的研究。第二，在基于數(shù)據(jù)庫和科學(xué)方法論的指數(shù)，達(dá)到的可檢驗、可重復(fù)、可回溯的結(jié)果，這是很好的研究和實踐的突破。第三，我認(rèn)為這本藍(lán)皮書和總報告的研究成果能夠推動中國企業(yè)社會責(zé)任的實踐變革，信息披露也能夠推動監(jiān)督的組織。第四，我們用的是100強企業(yè)，要把樣本的特性和局限補充進去。比如中國企業(yè)社會發(fā)展階段性特征，恐怕不能這么說，因為你選擇的是100強企業(yè)中分析的結(jié)論，所以可能要考慮樣本的特性和局限。

謝謝！

2009-10-18 12:07:33
黃群慧:
謝謝李偉陽副主任。因為企業(yè)社會責(zé)任問題，包括《企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書》都是很重要的，各位專家有很多想法和真知灼見，但是由于時間問題沒有給大家一個機會發(fā)表出來，以后會舉行類似的研討會，給大家提供相應(yīng)的交流平臺。最后感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、感謝各位專家、各位嘉賓，感謝各位新聞媒體的朋友們，尤其是感謝為本次會議付出辛勤勞動的會議人員。本次會議到此結(jié)束，謝謝大家！

2009-10-18 12:09:03