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讀解二十大報(bào)告|促進(jìn)就業(yè)公平,讓人民共享改革發(fā)展成果

來源:中國網(wǎng) 丨 作者:王陽 丨 時(shí)間:2022-10-22 丨 責(zé)編:華章 安然 宇馨

王陽 中國宏觀經(jīng)濟(jì)研究院社會(huì)發(fā)展研究所研究員,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士

就業(yè)是最大的民生,大國就業(yè)是大民生。黨和政府歷來高度重視就業(yè)工作,將就業(yè)擺在“六穩(wěn)”工作、“六保”任務(wù)之首。黨的二十大報(bào)告明確提出,實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策,健全就業(yè)公共服務(wù)體系,加強(qiáng)困難群體就業(yè)兜底幫扶,消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視,使人人都有通過勤奮勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會(huì)。

報(bào)告既強(qiáng)調(diào)了就業(yè)在國家發(fā)展全局中的戰(zhàn)略性地位和在宏觀經(jīng)濟(jì)決策中的優(yōu)先位次,又將服務(wù)、幫扶和消除不合理限制和歧視,作為今后一個(gè)時(shí)期就業(yè)工作的主要任務(wù)。重要性和關(guān)鍵點(diǎn)突出,主要方向和重點(diǎn)對(duì)象明確。最后,“使人人都有通過勤奮勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會(huì)”點(diǎn)明了就業(yè)工作的立足點(diǎn)和落腳點(diǎn),彰顯就業(yè)“以人民為中心”的核心要義。同時(shí),需要注意到,“平等就業(yè)”和“就業(yè)歧視”第一次出現(xiàn)在黨的全國代表大會(huì)報(bào)告中,表明了黨中央對(duì)公平就業(yè)的重視,也展現(xiàn)了黨中央推進(jìn)落實(shí)高質(zhì)量和充分就業(yè)的力度和決心。

《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定,勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視,同時(shí)針對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族等群體,結(jié)合相關(guān)法律及各職能部門文件,在一定程度上保障其就業(yè)權(quán)益。然而,當(dāng)前性別、年齡、學(xué)歷、疾病等各類就業(yè)歧視問題仍然存在,不僅直接損害一些勞動(dòng)群眾的平等就業(yè)權(quán)利,更為中國實(shí)現(xiàn)共享發(fā)展和全體人民共同富裕帶來了不利影響。因此,要加快完善促進(jìn)公平就業(yè)的制度機(jī)制。

第一,健全就業(yè)促進(jìn)機(jī)制,努力創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。將就業(yè)優(yōu)先作為財(cái)政、貨幣、金融、產(chǎn)業(yè)等政策出臺(tái)的重要依據(jù)和政策效果的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。推動(dòng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)發(fā)展,加快發(fā)展吸納就業(yè)能力強(qiáng)的第三產(chǎn)業(yè)。

第二,完善就業(yè)支持體系,加強(qiáng)法律法規(guī)保護(hù)作用。加強(qiáng)對(duì)女性、大齡勞動(dòng)者、低技能勞動(dòng)者、殘疾人和有傳染病史勞動(dòng)者等重點(diǎn)群體的就業(yè)支持。健全反就業(yè)歧視的法律體系,推進(jìn)反就業(yè)歧視立法,明確界定就業(yè)歧視的構(gòu)成要件和舉證責(zé)任,暢通勞動(dòng)者維權(quán)渠道和健全司法救濟(jì)機(jī)制。

第三,建立就業(yè)成本分擔(dān)機(jī)制,營造公平就業(yè)市場氛圍。規(guī)范用人單位主體行為的同時(shí),要充分保障用人自主權(quán),通過發(fā)放就業(yè)補(bǔ)貼等方式分擔(dān)用人成本,引導(dǎo)用人單位自發(fā)消除就業(yè)歧視。發(fā)揮政府和國有企事業(yè)單位的帶頭示范作用,放寬招聘年齡限制。

第四,加強(qiáng)人力資源市場監(jiān)管,消除顯性和隱性歧視。勞動(dòng)監(jiān)察部門、行業(yè)主管部門應(yīng)聯(lián)合招聘平臺(tái)對(duì)用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)管,建立“就業(yè)歧視投訴專窗”和相應(yīng)的管理辦法,對(duì)于招聘過程中出現(xiàn)的就業(yè)歧視情況及時(shí)責(zé)令整改,并按照具體情況進(jìn)行相應(yīng)處罰。婦聯(lián)、殘聯(lián)等群團(tuán)組織應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督。

(責(zé)任編輯:華章 安然 宇馨)

 

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